1. Первый Бит
Первый Бит
Первый Бит
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
2 858 отзывов
1-2
248
2-3
431
3-4
616
4-5
1 860
Первый Бит — ведущий российский интегратор 1С-систем и разработчик ПО для бизнеса, основанный в 1997 году с генеральным директором Зарубиной Юлией Владимировной, ИНН 7728361580 и уставным капиталом 10 000 рублей. Компания реализует проекты автоматизации через сайт 1cbit.ru, обслуживая тысячи клиентов по стране. Специализируется на внедрении ERP, облачных сервисах и поддержке. Известна экспертизой и партнёрством с 1С, что делает её привлекательным работодателем в IT с положительными отзывами о зарплатах и проектах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ БИТ"
Руководитель:Зарубина Юлия Владимировна
Дата регистрации:1997
ИНН:7728361580
КПП:772801001
ОГРН:1177746107362
ОКПО:06551675
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Первый Бит

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Первый Бит воспринимается как компания с дружелюбной атмосферой, отзывчивыми коллегами и руководителями, гибким или удалённым форматом работы и заметными возможностями для обучения и карьерного развития. Работодателя часто рассматривают как хорошее место для старта в ИТ и получения практического опыта. При этом часть сотрудников отмечает, что уровень дохода и система мотивации не всегда соответствуют ожиданиям, а внутренние процессы, коммуникация между подразделениями и адаптация новичков требуют дальнейшего улучшения.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибридный и удалённый формат работы
  • Обучение, курсы и возможности развития
  • Карьерный рост и смена направлений внутри компании
  • Отзывчивые руководители и поддержка коллег

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть воспринимаются как недостаточные
  • Систему мотивации и пересмотр оплаты хотят сделать прозрачнее
  • Коммуникация между отделами не всегда выстроена
  • Адаптация и наставничество требуют большей структурированности
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов, оборудования и социальных льгот

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, май 2023

Что нравится?

Индивидуальный подход руководителя к каждому сотруднику Возможность удаленной работы Слаженный коллектив Поддержка и возможность развития навыков, о которых даже и не знал

Что можно улучшить?

Пересмотр зарплат и бенифитов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Веб-дизайнер

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2023

Что нравится?

Атмосфера в коллективе топовая, общение с руководством свободное (они супер, что касается Красноярского офиса).

Что можно улучшить?

Повышение зарплаты, зависящей от квалификации. Бонусы по завершению больших проектов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
3,5
Москва, май 2023

Что нравится?

Комфортные условия работы, возможность развиваться, обучения и тренинги

Что можно улучшить?

Сырой софт, который проблематично внедрить исходя из задач клиентов, в результате чего клиенты часто оставались недовольными. Большая текучка...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по сопровождению клиентов

Уже не работает в компании
3,2
Москва, май 2023

Что нравится?

Попался очень хороший, дружный коллектив. Так же хочу отметить постоянную поддержку и помощь в обучении, со стороны коллег.

Что можно улучшить?

Отменить добровольно принудительные, и прошу заметить не оплачиваемые тренинги, которые м...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Самара, май 2023

Что нравится?

отличный коллектив, классное и в меру лояльное отношение руководства, зарплата всегда вовремя, удаленная работа

Что можно улучшить?

дают новые задачи, но не дают мотивацию для их выполнения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант 1С

Уже не работает в компании
2,3
Воронеж, май 2023

Что нравится?

Ну как всегда хороший коллектив собирается в плохих местах. В компании много замечательных людей, но на этом её плюсы боюсь заканчиваются.

Что можно улучшить?

Все очень сильно зависит от отдела в котором работаешь, но в целом тенденц...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Воронеж, май 2023

Что нравится?

Большой выбор задач для работы. По идее, можно выбрать свое направление и там развиваться (в теории как обещают). Прозрачные условия оплаты, есть возможность заранее понимать откуда и как формируется зарплата.

Что можно улучшить?

Фак...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Казань, май 2023

Что нравится?

Мне очень нравится наш руководитель, нравится система обучения, нравится система мотивации, есть куда расти и развиваться, весёлый дружный коллектив

Что можно улучшить?

Пока все устраивает, хотелось бы наверное оклад побольше, но в п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Москва, май 2023

Что нравится?

- Возможность быстро прокачать себя и вырасти - Гибридный график работы - Возможность участвовать в разных проектах и прокачивать свои навыки - Наличие курсов и вебинаров - Карьерный рост от стажера до руководителя

Что можно улучшить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, май 2023

Что нравится?

Хороший коллектив, приятное общение со смежными отделами. Если отпрашиваешься к врачу-отпускают, без вопросов.

Что можно улучшить?

Руководство! HR не на стороне сотрудника. Эмоциональное давление и влезание в частную жизнь сотрудника...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста