1. ОГБУ Региональный Ресурсный Многопрофильный Центр Рост
ОГБУ Региональный Ресурсный Многопрофильный Центр Рост
ОГБУ Региональный Ресурсный Многопрофильный Центр Рост
Оценка компании
3,0
5 отзывов
1-2
2
2-3
1
3-4
0
4-5
2
Отзывы (5)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ЦЕНТР "РОСТ"
Руководитель:Клецкина Светлана Александровна
Дата регистрации:18.12.1995
ИНН:3809019498
КПП:380801001
ОГРН:1033801004379
ОКПО:13629389

Отзывы сотрудников о работе в компании ОГБУ Региональный Ресурсный Многопрофильный Центр Рост

Специалист по социальной работе

Уже не работает в компании
1,7
Иркутск, апрель 2026

Что нравится?

Обучение, друзья на всю жизнь

Что можно улучшить?

Уважительное отношение начальника к своим работникам, поднятие заработной платы, человеческое отношение к своим подчинённым, а не к отдельным личностям, справедливое распределение пре...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Иркутск, март 2026

Что нравится?

Близость работы к дому, коммуникация с коллегами, сменность графика

Что можно улучшить?

Условия труда и отдыха на рабочем месте, больше служебного транспорта, систему премирования

Руководитель отдела регионального ресурсно–методического центра

Уже не работает в компании
4,7
Иркутск, январь 2026

Что нравится?

Хорошее руководство, разумное, тактичное, с перспективой на будущее

Что можно улучшить?

Территориально далеко от дома

Психолог

Уже не работает в компании
1,8
Иркутск, октябрь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика можно было работать в те дни в какие для тебя были удобными

Что можно улучшить?

Коммуникации с рукаводителем нет, ставит не ясные задачи, не распределяет обязанности по штатном расписанию занимаются кто чем м...

Специалист по социальной работе

Уже не работает в компании
2,7
Иркутск, август 2025

Что нравится?

Среди коллег отношения доброжелательные. Довелось познакомиться и подружиться с прекрасными людьми.

Что можно улучшить?

Раскидываться специалистами опасно для организации. Текучка кадров. Незаменимых нет?!?