Отзывы сотрудников о работе в компании МТС
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
МТС воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы, удалённый или гибридный формат, обучение и возможности развития. При этом опыт зависит от подразделения и руководителя: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, эмоционально сложным общением с клиентами, бюрократией и непрозрачной мотивацией. Наиболее частые пожелания связаны с уровнем дохода, карьерными перспективами, внутренними коммуникациями и улучшением рабочих процессов.
Плюсы
- Стабильные выплаты и официальное оформление
- Расширенный социальный пакет, включая ДМС
- Дружный коллектив и поддержка коллег
- Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы
- Обучение и возможности профессионального роста
Минусы
- Уровень дохода и премирования не всегда соответствует ожиданиям
- Высокая нагрузка и многозадачность в отдельных командах
- Много бюрократии и медленные внутренние процессы
- Карьерный рост доступен не во всех подразделениях
- Сложности во взаимодействии с руководством и между отделами
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Ведущий специалист Контактного центра
Что нравится?
Соц пакет хороший, Соц пакет хороший
Что можно улучшить?
Карьерного роста не хватает и зп побольше
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Прозрачная оплата труда, система мотивации. График работы удобный, коллектив был отличный.
Что можно улучшить?
Поменять руководителя по фиксированному бизнесу. Скил работы с людьми нулевой.
Персональный менеджер
Что нравится?
коллектив, условия работы
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками и руководителем
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, корпоративная культура
Что можно улучшить?
Уровень дохода, возможность карьерного роста
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность. Хороший коллектив. Развитие в компании. Удобные рабочие места. Возможность обучения и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Ввести в практику дни удаленной работы раз в неделю.
Диспетчер
Что нравится?
Условия использования ДМС, такси для ранних утренних и поздних вечерних смен, активное участие в социальных мероприятиях
Что можно улучшить?
Избавиться от депремирования сотрудников ДЦ за не озвучивание допродажи услуг
Торговый представитель
Что нравится?
Отзывчивость, своевременная оплата труда,коммуникабельность.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда
Эксперт клиентского сервиса
Что нравится?
Достаточно быстро реагирует на потребности работников. Допустим предоставить удрбный график, изменить режим выплат.
Что можно улучшить?
В компании принято работать сверхурочно. Это конечно честно оплачивается, но выходных порой очень...
Эксперт клиентского сервиса
Что нравится?
Удаленная работа, удобный график, конкурентная заработная плата
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками
Старший инженер
Что нравится?
Удаленная работа, не высокая нагрузка
Что можно улучшить?
Коммуникацию внутри команды, возможность роста