МАЙ

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

4,0

208 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

132

Компания «МАЙ» — ведущий российский производитель и поставщик чая и кофе, основанный в 1991 году и зарегистрированный 15 января 2015 года под руководством Косульниковой Регины Алексеевны с уставным капиталом 503 031 104 руб. Компания первой в России начала регулярные поставки качественного цейлонского и индийского чая, запустив легендарные бренды «Майский чай», «Лисма», CURTIS, RICHARD, Santar, «Заваркин», а также кофе COFFESSO и FACE to FACE, которые стали символами семейного уюта и получили множество наград, включая «Марку №1 в России». В 1998 году в подмосковном Фрязино открыта собственная чаеразвесочная фабрика — первая в новой России, способная перерабатывать до 25 тысяч тонн продукции в год, с сертифицированной по ISO 9001 системой менеджмента качества. «МАЙ» активно развивает производство в различных форматах — от весового чая до пакетиков и пирамидок, а также инновационные продукты вроде ледяного чая и кофе «три в одном», обеспечивая наличие около 350 видов напитков на рынке. С широким спектром вакансий в сферах производства, продаж, маркетинга, логистики, IT и административного персонала компания остается одним из лидеров отрасли с представительствами в странах-экспортерах чая.

Отзывы (208)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании МАЙ

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании: стали закручивать гайки в зарплате. Задачи увеличивали, а оплата оставалась той же. Компенсация авто и бензина на уровне смеха. Вся работа идет с личного смартфона. Было немало бюрократических преподов. С бюрократией надо бы поосторожнее

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по складским операциям

Уже не работает в компании

2,8

Фрязино, июль 2022

Что нравится?

Своевременная оплата труда, столовая, корпоративный автобус.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату, индексация, ДМС и страхование жизни

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Москва, июль 2022

Интересные задачи, возможность для развития для тех, кто этого хочет, обучение

IT-инженер

Уже не работает в компании

3,7

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Понимающее руководство, ДМС, отпуск 30 дней, корп. связь. Возможность частичной удаленной работы.

Что можно улучшить?

Ввести индексацию ЗП и повышать зарплату(переодически) или хотя бы при увеличении обьемов работ.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Оператор

Уже не работает в компании

2,2

Фрязино, июнь 2022

Что нравится?

Корпоративный транспорт, зп вовремя, почти по часам Кормят в столовой

Что можно улучшить?

Нужно больше сотрудников Систематизация и адаптация производства под имеющееся количество персонала Уменьшить нагрузку на женщин (до 3-5тонн за...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,3

Москва, май 2022

Что нравится?

Современные условия работы.

Что можно улучшить?

Слишком большой объём нагрузок

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

2,8

Москва, май 2022

Что нравится?

Непосредственный руководитель Удалённый формат Столовая в офисе

Что можно улучшить?

HR Старое ПО Старая техника Рабочие места в офисе Нет компенсации по обучению

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании

4,7

Москва, май 2022

Что нравится?

График приложение для работы заработная плата коллектив компания бренды

Что можно улучшить?

Корпоративный дух Подход к обучению

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,8

Москва, май 2022

Что нравится?

Корпоративная культура, условия труда, коллектив

Что можно улучшить?

Межкомандное взаимодействие

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Региональный менеджер по продажам

Уже не работает в компании

3,8

Екатеринбург, май 2022

Что нравится?

Комфортная работа в хорошем и сплоченном коллективе. Продажа качественного и узнаваемого продукта. Продвинутые бизнес-процессы.

Что можно улучшить?

Смена руководства привела к полной смене команды продаж, что не привело к росту продаж

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,3

Не указан, апрель 2022

Что нравится?

Своевременность выплат.

Что можно улучшить?

Уровень дохода, организация отпусков, отношения с руководством, рабочая нагрузка, уровень контроля, признание достижений, соблюдение договоренностей, атмосфера в коллективе, надежность рабо...