1. ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
Сайт:
Оценка компании
3,4
3 171 отзыв
1-2
523
2-3
880
3-4
954
4-5
1 219
ЛЭТУАЛЬ — крупная российская сеть магазинов косметики и парфюмерии, зарегистрированная 6 ноября 2003 года с уставным капиталом 10 000 рублей и генеральным директором Берсеневой Валентиной Павловной. Компания имеет ИНН 7723350930, ОГРН 1037723046019 и предлагает широкий ассортимент товаров для красоты от известных брендов в сотнях торговых точек по стране. Сайт letu.ru служит платформой для онлайн-покупок, акций и программ лояльности, привлекая миллионы клиентов. ЛЭТУАЛЬ известна динамичным ростом, регулярными распродажами и фокусом на доступные цены, что делает её популярным работодателем в ритейле с тысячами отзывов от сотрудников.
Отзывы (3171)
Собеседования (223)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕТУАЛЬ ДЕ ВОЯЖ"
Руководитель:Берсенева Валентина Павловна
Дата регистрации:6 ноября 2003 года
ИНН:7723350930
КПП:772301001
ОГРН:1037723046019
ОКПО:89200714
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛЭТУАЛЬ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ЛЭТУАЛЬ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальными выплатами, обучением и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобное расположение магазинов и гибкость графика. В то же время часть отзывов указывает на высокую интенсивность работы, нехватку персонала и переработки. Наиболее частые пожелания связаны с повышением дохода, большей прозрачностью мотивации, улучшением коммуникаций и условий отдыха.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития
  • Обучение за счет компании, тренинги и командировки
  • Своевременные и официальные выплаты
  • Удобное расположение и возможность выбора графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Нехватка персонала повышает нагрузку и приводит к переработкам
  • Не всегда понятны система мотивации, планы и удержания
  • Требуется улучшить зоны отдыха и условия работы
  • Встречаются сложности во взаимодействии между сотрудниками и руководителями

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по трейд-маркетингу маркетплейса (e-com)

Уже не работает в компании
1,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Гибридный график Офис недалеко от метро Оплата переработок по согласованию с руководителем

Что можно улучшить?

Изменить бесполезный пакет страховки (самый дешевый) Ставить адекватные и обоснованные расчетами kpi, а не такие, чтобы ни...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего времени, коллектив, рядом с домом

Что можно улучшить?

Заработную плату, обеды сотрудникам,корпоративные мероприятия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчандайзер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, коллектив, расположение магазина в новом тц

Что можно улучшить?

Немного расширить комнату отдыха, но это дело вкуса и возможностей помещения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Интересное бесплатное обучение, много брендов. Большая компания, заработная плата без задержек.

Что можно улучшить?

Чёткий график, повысить заработную плату, обновить рабочий инвентарь, добавить мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
2,0
Челябинск, июнь 2025

Что нравится?

Новые знакомства, коллектив, персональные скидки для сотрудников.

Что можно улучшить?

Всё! Зарплату! Развоз сотрудников! Питание! Обучение нормальное, а не на отвали. Банально - подарки на праздники от компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,0
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив, директор, скидки сотрудниками. График который можно подбирать

Что можно улучшить?

Зарплату, условия труда, много обязанности на одного сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Поездки в Париж, обучение, тренинги, подарки от компаний партнёров.

Что можно улучшить?

Зарплату, отношения к персоналу, внешний вид сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Разнообразие акций предложений , отличные предложения для покупателей .

Что можно улучшить?

Служба безопасности , возможность перевестисть в другой город, постоянное обучение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Что можно было заработать. Это единственное, наверное, что нравилось. По 13 часов на ногах-такое себе…

Что можно улучшить?

Условия труда, оплату за подработки, за выход не в свою смену. Чтобы кассиры присесть могли, а не стояли как с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,2
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Бонусы на различных тренингах ,возможность посещать другие страны.

Что можно улучшить?

Не снимать за просроченную продукцию с сотрудников после инвентаризации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста