1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Advanced Business Application Programming Developer

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

ДМС, один из первых работодателей предложивший удалёнку до пандемии, курсы по обучению, стремление к более современным подходам в разработке и внедрению новых технологий

Что можно улучшить?

Не хватает корпоративных мероприятий, для у...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Пекарь-универсал

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Оплата за вредные условия труда(холод, работа с печами), мотивируют и заинтересовывают в продажах, награждают за хороший труд денежными вознаграждениями и подарками, создают условия для карьерного роста с бесплатным обучением

Что мож...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,3
Сыктывкар, ноябрь 2021

Что нравится?

Отдел кадров ребята молодцы все четко работают,а компания лента тоже молодцы не кидают и всегда вовремя платят

Что можно улучшить?

Коллектив и компетенцию руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Все.Всегда устраивали для сотрудников какие нибудь мероприятия в честь празников, также устраивались праздники и для детей.Бывали разные кокурсы, награждают лучших сотрудников.Вообще мне нравилось все, я не жалею что там работала. Ко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник смены склада

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Надежный работодатель. Есть уверенность в завтрашнем дне. Отличная стратегия развития. Возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Ввести полиграф для руководителей. Уделять больше времени идеям, предлагаемым линейным персоналом.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель главного инженера

Уже не работает в компании
1,5
Казань, ноябрь 2021

Что нравится?

Отсутствие задержек по заработной плате, дмс, льготное питание

Что можно улучшить?

Взаимоотношения с руководством, низкая зп, работа не по профилю


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Корпоративное общение на "ты" от уборщицы до директора близость к дому, вкусное и полезное питание на выбор, своевременное выплаты зарплаты

Что можно улучшить?

Возможно что-то изменилось, давно попрощалась с компанией и никаких мысле...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

замечательный магазин, высокое качество товара в отличие от других магазинов, руководство тоже

Что можно улучшить?

Если чуточку подняли бы зп сотрудникам АК, было бы классно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Отзывчивый коллектив, разнообразие в эмоциях, получаемых от работы

Что можно улучшить?

Коммуникацию среди руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Можайск, ноябрь 2021

Что нравится?

График,стабильность,условия,дружелюбный коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникабельность между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста