Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.
Плюсы
- Стабильность компании и своевременные выплаты
- Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
- Гибкий график и возможность выбора смен
- Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
- Обучение и возможности карьерного развития
Минусы
- Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
- Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
- Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
- Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
- Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист центра по расчетам
Что нравится?
Удалённая работа, хороший коллектив, лояльный руководитель. Есть плюшки с виде ДМС, питания.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату
Работник склада
Корпоративный транспорт , бесплатные обеды
Много возможностей подработок
Сотрудник
График работы удобный, есть социальный пакет, отпуска, полис мед.страхования.
Специалист отдела персонала
График, ДМС, доплата за выслугу лет, питание по льготным ценам
Комплектовщик
Хорошая ЗП, прислушиваются к сотрудникам, скидки для сотрудников, ответственный подбор сотрудников
Администратор торгового зала
Соц. пакет, ДМС, вовремя заработная плата. Удобно добираться до работы и с работы, полноценный обед 45 рублей
Графический дизайнер
Развитие в компании для коллектива, забота о здоровье, обучение, личностный рост, сохранение кадров и забота о работниках.
Сотрудник
Компания теряет покупателей, а менеджмент не знает, что делать. Результаты не достигаются, так что годовых премий можно не ждать.
Продавец-консультант
Близость к дому, стабильность выплаты, стабильность компании. На этом всё
Продавец
Повысить ЗП, набрать сотрудников побольше ( за смену от 40 до 60 тысяч шагов работая в самом большом отделе вдвоем)