Отзывы сотрудников о работе в компании КРОС

Что нравится?

- Коллектив крутой - За 2,5 года ни разу не задержали оплату - Гибкий и гибридный график - Кадровики по персоналу работают, слушают и содействуют от поставки вентилятора до помощи в удержании команды

Что можно улучшить?

- Ввести ДМС...

Что нравится?

В офисе были холодильник и микроволновая печь. Были некоторые команды, с которыми было интересно и приятно работать.

Что можно улучшить?

Заработная плата ниже рынка. Буллинг со стороны руководства и клиента. Переработки не оплачивают...

Что нравится?

Компания забоится о сотрудниках, есть возможности для роста и развития. Офис удобный, есть кухня со всем необходимым.

Что можно улучшить?

Можно было бы упростить и ускорить работу с документами, обновить инструкции

Что нравится?

Коллектив был неплохой. Помогали часто на начальном этапе. Особенно, когда был загруз.

Что можно улучшить?

Доход низкий. Также нужно улучшать взаимодействие между подразделениями.

Что нравится?

Очень нравится коллектив и сотрудники. Лучшая компания. Отличная HR команда.

Что можно улучшить?

Продолжать начатое - уже многое на достаточно хорошем уровне. Систему мотивации. Систему ДМС.

Что нравится?

Лояльное отношение к графику работы, следить за тем, когда приходишь/уходишь никто не будет, главное- результаты работы. Я совмещала работу с обучением - уходила на 2 часа раньше, а когда нужно было задерживалась, чтобы успевать по с...

Что нравится?

КРОС - это компания, которая дала мне старт в моей сфере, у меня был великолепный руководитель, который учил меня всему с 0. Почему стоит идти в КРОС? - Великолепный коллектив - Возможности для личностного роста - Интересные проекты...

Что нравится?

КРОС – это в первую очередь люди. Тебе готовы помочь как в профессиональных вопросах, так и подставить плечо в трудной жизненной ситуации. В компании много интересных проектов. Благодарна за опыт и за атмосферу.

Что можно улучшить?

Б...

Что нравится?

Отличный HR-отдел! Возможность удаленной работы или гибрида. Интересные задачи.

Что можно улучшить?

Коммуникацию внутри рабочей группы - бывали сложности и недопонимания, впрочем, для удаленной работы с коммуникацией в мессенджерах -...

Отдел кадров любит пудрить людям мозги, сначала пообещают кучу всего, залягут на дно на пару месяцев, потом снова сами тебе пишут и интересуются «как вы там?» и снова пропадают…

Создается впечатление, что люди не понимают и не знают, кто им нужен...