1. Компания Самолет
Компания Самолет
Компания Самолет
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
1 678 отзывов
1-2
82
2-3
177
3-4
237
4-5
1 287
Компания Самолет — один из ведущих российских девелоперов в сфере жилищного строительства, основанный в 2012 году, специализирующийся на массовом и комфорт-классе жилья. Группа реализует крупные жилые комплексы в Московском регионе и других городах, используя собственные строительные мощности и проектные решения. Самолет интегрирует в проекты инфраструктуру, коммерческую недвижимость и социальные объекты, обеспечивая высокие темпы ввода жилья. Компания активно работает на фондовом рынке, привлекая инвестиции для масштабирования. Деятельность ориентирована на доступное жилье высокого качества с акцентом на инновации и цифровизацию процессов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "САМОЛЕТ"
Руководитель:Алыев Азер Микаил Оглы
Дата регистрации:2012
ИНН:2724245295
КПП:272401001
ОГРН:1212700009147
ОКПО:48879467

Отзывы сотрудников о работе в компании Компания Самолет

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Компания воспринимается как крупный и динамичный работодатель с интересными проектами, современными условиями и возможностями для профессионального развития. Сотрудники часто отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС, удалённый или гибридный формат и сильные команды. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководителя: часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки, сложности во взаимодействии между отделами, недостаточную прозрачность карьерного роста и изменения организационной структуры.

Плюсы

  • Официальное оформление и своевременные выплаты
  • ДМС и расширенный социальный пакет
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы
  • Интересные масштабные проекты и задачи
  • Сильные коллективы, обучение и возможности развития

Минусы

  • Высокая нагрузка и периодические переработки
  • Сложности коммуникации между подразделениями
  • Недостаточная прозрачность карьерного роста и повышения оплаты
  • Частые изменения структуры и организационных процессов
  • В отдельных отзывах отмечаются сокращения и нестабильность

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2024

Что нравится?

Я тот сотрудник, который ушел из компании в поисках лучшего, а в итоге через три месяца вернулась обратно, чему очень рада. На самом деле везде красиво рассказывают, а потом отговорками сыпят. Но вот в нашей компании всё честно: зп,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный специалист

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2024

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, программа адаптации новых сотрудников, отношение руководства к подчиненным.

Что можно улучшить?

Еженедельные онлайн встречи для сотрудников, которые работают удалённо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
3,0
Москва, май 2024

Что нравится?

Хороший уровень дохода. Крупный и узнаваемый застройщик Выдают своё оборудование. Есть ДМС и другие плюшки

Что можно улучшить?

Заставляют работать с 8 до 20 вечера - это минимум Работы будет столько, 24/7 не хватит всё сделать Много...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Team Lead

Уже не работает в компании
3,7
Москва, май 2024

Что нравится?

Хорошая ЗП, дух стартапа, интересные и амбициозные задачи... если бы они подкреплялись возможностями

Что можно улучшить?

IT-культура, понимание руководством производственного процесса в IT


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,7
Москва, май 2024

Что нравится?

В самолете постоянно видется работа над саморазвитием. Куча курсов направленных на улучшение работы. Ты можешь прийти полным 0 в ревит, и всё равно тебя научат

Что можно улучшить?

Я не могу судить о начальстве в других отделах, могу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер-сметчик

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, май 2024

Что нравится?

Лучшее место работы, которое у меня было. Интересные задачи, отличные условия труда - работа полностью удаленная, оснащение всей необходимой техникой, классный коллектив, хорошая зп, ежегодная индексация, регулярные интересные вебина...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам жилой недвижимости

Уже не работает в компании
2,8
Москва, май 2024

Что нравится?

Комфортный офис если работаешь на объекте. В разных офисах разные условия и отношения зависит от руководителя. Хорошие проекты где нет сданных домов, иначе добавляется много доп. Работы в виде просрочек ключей клиентов и дебиторки он...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам недвижимости

Уже не работает в компании
4,8
Липецк, апрель 2024

Что нравится?

Все супер, работать можно и в офисе и удаленно. Компания заботится не только о клиентах, но и сотрудниках. В моем городе, эта компания одна из самых крутых.

Что можно улучшить?

Сделать планы более лояльными для сотрудников, анализиру...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2024

Что нравится?

Удаленная работа из любой точки мира и общее настроение в команде без ярко выраженного негатива.

Что можно улучшить?

Уделять больше внимания комплексному решению проблемы и выделять достаточного ресурса на реализацию целевых решений...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный конструктор проекта

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2024

Что нравится?

Открытый к диалогу, расставляющий приоритеты, структурированный, но не бюрократичный работодатель

Что можно улучшить?

Делает акцент на «среднестатистическом» в замен «индивидуального» подхода к проблемам сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста