1. 2
КИДБУРГ
КИДБУРГ
Сайт:
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
3,7
520 отзывов
1-2
61
2-3
113
3-4
149
4-5
267
КИДБУРГ — российская группа компаний, специализирующаяся на создании интерактивных развлекательно‑образовательных пространств для детей в формате edutainment и «города профессий». Компания развивает сети игровых площадок, интерактивных музеев науки, театральных программ и семейных кафе, а также предлагает франшизу и B2B‑решения для торговых центров и партнеров по проведению массовых мероприятий. В центрах КидБург дети от 1,5 до 14 лет получают практический опыт в ролевых профессиях и участвуют в образовательных мастер‑классах и научных экспериментах, что сочетает обучение и развлечение. Компания присутствует в нескольких городах России, позиционирует себя как пионера направления edutainment и оказывает услуги по организации детских праздников и тематических программ. На официальном сайте и в презентационных материалах КидБург подчёркивает широкий портфель форматов, опыт в реализации крупных мероприятий и индивидуальный подход к партнёрским проектам.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании КИДБУРГ

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: заработная плата, возможность карьерного роста, комфортные условия труда, удобное расположение офиса.

Недостатки работы в данной компании: ужасная текучка кадров из-за низкой заработной платы и отсутствия перспектив карьерного роста; урезание кол-ва сотрудников, чтобы наплодить никому ненужные и экономически не выгодные площадки; отсутствие индексации заработной платы и премий; площадки не развиваются ни как проект, ни сотрудники на площадках; зарплата все ниже, а премии обещают такие, что на жизнь должно хватить.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

15 сентября

Старший мастер

Уже не работает в компании
4,67
Нижний Новгород, май 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, отличный коллектив, интересная концепция и организация!

Что можно улучшить?

Уровень дохода (в соотношении силы - зарплата), тактичность руководства со стороны управления!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,83
Санкт-Петербург, май 2025

Что нравится?

Отзывчивое руководство, хороший коллектив, всегда помогут, если нужно, работать приятно, хорошая заработная плата, можно обговорить индивидуальный график

Что можно улучшить?

В целом меня все устраивало, не могу чего то добавить, ушла...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер игровой зоны

Уже не работает в компании
4,17
Санкт-Петербург, май 2025

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика, молодой дружный коллектив, не рутинная работа

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками и начальством, доплата за работу в подразделениях не только в выходные и праздничные дни


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,17
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

Высокая зп по рынку данной сферы труда. Выплаты без задержек. Хорошее руководство. Можно самостоятельно формировать рабочий график (по договорённости с коллегами). Можно брать дополнительные рабочие дни и этим увеличивать свой доход....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший мастер игротеки

Уже не работает в компании
4,83
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

Было мое первое место работы, прекрасное руководство и молодой, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Возможно увеличить финансирование, для создания новых игротек и улучшения ЗП сотрудников, формы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Event-менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

Системность в обучении Стиль оформления Коллектив Активность в праздничные дни

Что можно улучшить?

Твердое закрепление обязанностей за сотрудником. Обратную связь о работе сотрудников, складывалось впечатление незаинтересованности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Банкетный менеджер

Уже не работает в компании
2,0
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив приятный - в основном молодые парни и девушки. В кафе чаще подростки/студенты. Еда на персонал зависит от смены на кухне. Сама работа (обязанности, общение с клиентами) мне нравилась, на этом плюсы заканчиваются.

Что можно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер

Уже не работает в компании
2,5
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика возможность работать с 14 лет

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками оплата труда условия труда зарплата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Актёр

Уже не работает в компании
4,83
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

рост, коллектив, руководство, развитие свобода выбора графика

Что можно улучшить?

заработная плата, перерывы, да в целом все, все хорошо там


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аниматор

Уже не работает в компании
1,5
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

это отличный вариант для подработки,когда ты школьник/студент. работа с детьми это почти всегда классно

Что можно улучшить?

повысить зарплату,потому что когда работаешь весь из себя,то получаешь копейки. улучшить карьерный рост стажё...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста