1. Кенгуру
Кенгуру
Кенгуру
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
151 отзыв
1-2
26
2-3
26
3-4
42
4-5
85
«Кенгуру» — российская розничная сеть салонов и интернет-магазин, специализирующаяся на товарах для будущих мам и детей, предлагающая широкий ассортимент детской и материнской продукции, включая одежду, коляски, кроватки и аксессуары. Компания ведёт розничную торговлю в премиальном и среднем ценовых сегментах, развивает собственные бренды и частные торговые марки, а также осуществляет оптовые поставки и сотрудничество с другими ретейлерами. В организационной структуре представлены функции продаж, маркетинга, административного и высшего менеджмента, IT-поддержки и логистики, а для работы сети характерны позиции в отделах производства, сервисного обслуживания и торгового персонала. «Кенгуру» позиционирует себя как эксперт в области материнства и детства с долгой историей на рынке и развитой сетью салонов по России.
Отзывы (151)
Вакансии (34)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЕНГУРУ"
Руководитель:Дорохова Наталья Владимировна
Дата регистрации:12 июля 2018 года
ИНН:2225194503
КПП:222501001
ОГРН:1182225025124
ОКПО:31639279
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Кенгуру

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Красноярск, апрель 2025

Руководитель филиала должен улучшить коммуникацию с сотрудниками, а также усовершенствовать субординацию. Для этого рекомендуется организовывать интересные визиты, направленные на развитие и понимание работы филиала. Также необходимо обеспечить оф...

Менеджер по маркетингу и рекламе

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Работа в компании включает в себя заработную плату, бонусы и премии, а также коммуникации между отделами. Кроме того, в компании есть творческие задачи и проводятся различные мероприятия. Также возможны командировки.

Продавец-кассир

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Для того чтобы программа 1С функционировала без сбоев, необходимо обеспечить её правильную работу. Также важно, чтобы коллектив был дружным и приветливым, а заработная плата выплачивалась вовремя.

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Увеличить заработную плату, улучшить условия труда, проявлять заботу к сотрудникам - вот что делает хорошее руководство. Это я говорю о конкретном руководстве магазина, где я работала.

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, апрель 2025

Работодатель не проявляет никакого внимания к сотруднику, совершенно не прислушивается к его мнению, внешне демонстрирует дружелюбие и готовность исправить ситуацию, но на деле ситуация только ухудшается, особенно в вопросах выплаты заработной пла...

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
3,0
Краснодар, апрель 2025

Общение между руководством и продавцами явно недостаточно хорошее. Совещания и анализ работы проводятся на нормальном языке только в присутствии директора. Администраторы могут позволить себе обвинения и некорректные высказывания. Реальные причины...

Административный ассистент

Уже не работает в компании
2,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Красивый и чистый офис, удобное расположение, четкие своевременные выплаты

Что можно улучшить?

Коммуникация между руководством и сотрудниками, развитие и обучение сотрудников, в компании не было карьерного роста

Специалист АХО

Уже не работает в компании
2,5
Омск, февраль 2025

Что нравится?

Свободный и удобный график работы , возможность не сидеть на месте

Что можно улучшить?

Коллектив не очень дружелюбный , порядка никакого, директор не на своем месте , жаль что высшее руководство не замечает или не хочет замечать .

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, ноябрь 2024

Что нравится?

Честная компания, зарплата вся в белую, обучение, удобный график и расположение

Что можно улучшить?

Не хватает персонала

Администратор

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, ноябрь 2024

Что нравится?

График ,условия труда ,своевременная оплата. Наличие соц пакета. Обучение для новых сотрудников

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками. Уменьшить объём обучения проходящего не в рабочее время