Отзывы сотрудников о работе в компании Иокогава Электрик СНГ

Что нравится?

Отличный коллектив. Профессионалы, дружелюбная обстановка. Международный опыт. Возможности обучения за счёт работодателя.

Что можно улучшить?

Чуть ниже среднего по зарплате. Больше нечего добавить.

Что нравится?

Плюсов не было. Отвратительное отношение к персоналу в сервисном центре. Руководство чудовищно некомпитентно.

Что можно улучшить?

Примерно все. Начиная от зарплаты и заканчивая проверкой на компетентность руководство.

Что нравится?

Оборудование и место размещение офисов. Новые знания. Это хороший старт для молодых

Что можно улучшить?

Отношение к персоналу как к людям. чтобы работы было в день, не более рабочего дня.ЗП чтобы было в рынке. Так как требования и на...

Что нравится?

Свобода выбора графика, надежность, близость к дому, ДМС, компания с многолетней историей

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, лояльность руководства, премии

Что нравится?

Стабильность выплат, хороший ДМС, комфортный офис, известный бренд

Что можно улучшить?

Слабые коммуникации между отделами, низкий уровень заработной платы, отсутствие карьерного роста, слабая корпоративная культура.

Что нравится?

Возможность использовать английский язык, свобода в выборе начала рабочего дня.

Что можно улучшить?

Коммуникация между руководством и сотрудником, уровень заработной платы.

Что нравится?

Мировая компания с богатым опытом, адекватное руководство на постоянной связи, ценят своих специалистов, не относятся как к ресурсу.

Что можно улучшить?

Много деятельности ради деятельности, перечни отчётов и отчёты перечней, тренинг...

Что нравится?

это лучшая компания, лучшее руководство и лучший коллектив в области автоматизации технологических процессов

Что можно улучшить?

улучшить можно всё, но это не имеет никакого смысла ведь и так всё хорошо

Что нравится?

Невероятно стабильный период в моей жизни, который мне дала yokogawa

Что можно улучшить?

Жаль пришлось переехать на самарскую. Классно было на переяславке

Что нравится?

Грамотное руководство. Возможность зарубежных командировок на обучение

Что можно улучшить?

Подход к материальному стимулированию работников, к пересмотру подхода к повышению заработной платы.