1. ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
1 914 отзывов
1-2
228
2-3
527
3-4
683
4-5
788
ООО ИК «СИБИНТЕК» — российский ИТ-интегратор и сервисный провайдер, работающий с 1999 года и входящий в группу компаний, связанную с нефтегазовым сектором; компания предоставляет услуги системной интеграции, ИТ-аутсорсинга, разработки и внедрения информационных систем, автоматизации технологических процессов и сервисного обслуживания предприятий. СИБИНТЕК реализует проекты по созданию корпоративной ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности, сопровождению бизнес-приложений и проектному консалтингу для клиентов из нефтегазовой отрасли, банковского сектора и госструктур. Компания имеет широкую филиальную сеть и дочерние общества, значительный штат технических специалистов и сертифицированные процессы управления качеством. Официальный сайт — https://www.sibintek.ru/, дата регистрации 26 августа 1999 года, уставной капитал 244 963 000 руб., директор — Попов Юрий Алексеевич.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ИНТЕРНЕТ КОМПАНИЯ"
Руководитель:Попов Юрий Алексеевич
Дата регистрации:26 августа 1999 года
ИНН:7708119944
КПП:772601001
ОГРН:1027700251314
ОКПО:51185455
Уставный капитал:244 963 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ИК СИБИНТЕК

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ИК СИБИНТЕК воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, возможности обучения и профессионального развития, а также удалённый или гибридный формат и вахтовые графики в зависимости от подразделения. Среди зон роста чаще всего называют уровень оплаты, карьерное продвижение, бюрократию и согласования, внутренние коммуникации, оснащение рабочих мест и бытовые условия на вахте.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Лояльное и внимательное руководство
  • Социальный пакет, ДМС и дополнительные бонусы
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы в отдельных подразделениях

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Карьерный рост и пересмотр дохода могут занимать много времени
  • Много бюрократии и длительных согласований
  • Требуется улучшить коммуникации и адаптацию новых сотрудников
  • Есть замечания к технике, оснащению офисов и бытовым условиям на вахте

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
4,2
Красноярск, июнь 2024

Что нравится?

Адекватное руководство, коллектив в большинстве своем тоже. Стабильная оплата труда, ДМС, подарки и льготы детям работников.

Что можно улучшить?

Отсутствие вендорных обучений, как внутренних так и внешних. Организация проживания и пе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Нефтеюганск, май 2024

Что нравится?

Офис рядом с домом, грамотные специалисты пусть и не все но есть

Что можно улучшить?

Коммуникации между подразделениями и отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Слесарь КИПиА 6 разряда

Уже не работает в компании
4,3
Красноярск, май 2024

Что нравится?

Все чётко, зп в срок и полном объеме Питание оплачивают, билеты оплачивают

Что можно улучшить?

Проживание, зп), оформление командировок упростить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Уфа, май 2024

Что нравится?

Куча отгулов за накопившиеся дежурства которые не успеваешь тратить

Что можно улучшить?

Повысить зарплату,набрать людей, уменьшить количество дежурств


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист консультант отдела решений на платформе 1С

Уже не работает в компании
5,0
Волгоград, май 2024

Что нравится?

Возможность развития, коллектив который с удовольствием тебе поможет

Что можно улучшить?

Хотелось бы побольше обучение на первых парах)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Уфа, май 2024

Что нравится?

Стабильность и официальное трудоустройство, возможность профессионального и карьерного роста

Что можно улучшить?

Поднять уровень дохода работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, май 2024

Что нравится?

Хорошая IT-компания. Быстрый сервис. Внимательные, старательные сотрудники.

Что можно улучшить?

Организационную структуру. Разграничение обязанностей. Актуализация должностных инструкций, доведение до сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Новосибирск, май 2024

Что нравится?

Недалеко от дома, масштабный проект, возможность сделать систему с нуля

Что можно улучшить?

* Нет нормальных процессов управления для РФГ (возможностей ноль — обязанностей куча) * Тонна бюрократии * Озлобленные продуктовые команды *...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Тюмень, май 2024

Что нравится?

Вовремя оплачивается заработная плата на карту. Начальство у меня было адекватное.

Что можно улучшить?

Доброжелательность, порядочность, уважительность к коллективу из других филиалов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Новый Уренгой, май 2024

Что нравится?

Транспортировка от дома до места работы и обратно, отличный коллектив, сплоченный перед общим врагом

Что можно улучшить?

Пофигистическое отношение руководства к подчиненным


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста