1. ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
ИК СИБИНТЕК
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
1 914 отзывов
1-2
228
2-3
527
3-4
683
4-5
788
ООО ИК «СИБИНТЕК» — российский ИТ-интегратор и сервисный провайдер, работающий с 1999 года и входящий в группу компаний, связанную с нефтегазовым сектором; компания предоставляет услуги системной интеграции, ИТ-аутсорсинга, разработки и внедрения информационных систем, автоматизации технологических процессов и сервисного обслуживания предприятий. СИБИНТЕК реализует проекты по созданию корпоративной ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности, сопровождению бизнес-приложений и проектному консалтингу для клиентов из нефтегазовой отрасли, банковского сектора и госструктур. Компания имеет широкую филиальную сеть и дочерние общества, значительный штат технических специалистов и сертифицированные процессы управления качеством. Официальный сайт — https://www.sibintek.ru/, дата регистрации 26 августа 1999 года, уставной капитал 244 963 000 руб., директор — Попов Юрий Алексеевич.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ ИНТЕРНЕТ КОМПАНИЯ"
Руководитель:Попов Юрий Алексеевич
Дата регистрации:26 августа 1999 года
ИНН:7708119944
КПП:772601001
ОГРН:1027700251314
ОКПО:51185455
Уставный капитал:244 963 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ИК СИБИНТЕК

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ИК СИБИНТЕК воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, возможности обучения и профессионального развития, а также удалённый или гибридный формат и вахтовые графики в зависимости от подразделения. Среди зон роста чаще всего называют уровень оплаты, карьерное продвижение, бюрократию и согласования, внутренние коммуникации, оснащение рабочих мест и бытовые условия на вахте.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Лояльное и внимательное руководство
  • Социальный пакет, ДМС и дополнительные бонусы
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы в отдельных подразделениях

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Карьерный рост и пересмотр дохода могут занимать много времени
  • Много бюрократии и длительных согласований
  • Требуется улучшить коммуникации и адаптацию новых сотрудников
  • Есть замечания к технике, оснащению офисов и бытовым условиям на вахте

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Главный специалист по технической поддержке

Статус занятости не указан
4,0
Уфа, февраль 2025

Улучшить соц. пакет, например, оплачивать санаторий членам семьи хотя бы детям на 50% и/или оплачивать дорогу до санатория. Либо оплачивать карту в фитнес клуб.

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Камышлов, февраль 2025

сделать сотрудникам достойную зарплату чтобы можно жить на нее а не выживать

Инженер технической поддержки

Статус занятости не указан
3,0
Улан-Удэ, февраль 2025

Кассовое оборудование на АЗК/АЗС. Отношение начальства к сотрудникам. Официально фиксировать переработку.

Начальник регионального производственного управления

Статус занятости не указан
4,0
Новый Уренгой, февраль 2025

Увеличить темпы поднятия заработной платы. Увеличить квоты на путевки в оздоровительные центры.

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Рязань, февраль 2025

Очень ситуативно , зависит от конкретного начальника на момент трудоустройства

Сотрудник

Статус занятости не указан
3,0
Москва, февраль 2025

Доступы к этажам.

Инструменты для сотрудников тех. поддержки

Сделать более широкий спектр задач.

Доступ к некоторым сервисам для ускорения обработки запросов.

Слесарь КИПиА 6 ого разряда

Статус занятости не указан
3,0
Нижневартовск, февраль 2025

Людей мало, на такой объем работы, людей нужно больше. Хотелось бы по выше зарплату

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Саратов, февраль 2025

Что нравится?

Всё по тк РФ, ни вправо ни в лево. Белая зп. Коллектив зависит от отдела

Что можно улучшить?

Обучение, тимбилдинг, больше свободы

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Вязкая стабильность, можно замереть во времени и работать всю жизнь в одной должности и с одним и тем же окладом

Что можно улучшить?

1. Бизнес-процессы 2. Кадровую политику 3. Систему ценностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела АИС

Уже не работает в компании
1,7
Новокуйбышевск, январь 2025

Что нравится?

Что мне нравилось, что работа рядом была, на этом наверное все,

Что можно улучшить?

Уровень дохода и побольше бы мотивации для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста