1. ГНИВЦ
ГНИВЦ
ГНИВЦ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
241 отзыв
1-2
7
2-3
20
3-4
39
4-5
155
Добро пожаловать в ГНИВЦ — мир, где технологии, амбиции и профессионализм создают будущее! Мы не просто IT-компания; мы — надежный партнер для государственных структур и лидеров российского бизнеса. Наша миссия заключается в разработке и интеграции крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга. Каждый наш проект, будь то «Мой налог», «Личный кабинет налогоплательщика», «Проверка чеков ФНС России» или «Реестр ЗАГС», охватывает миллионы пользователей, облегчая их жизнь и внося весомый вклад в развитие страны. ✨ Что делает нас уникальными? Мы гордимся нашей командой из более чем 2000 профессионалов, которые объединяют свои таланты и идеи для реализации амбициозных задач. Мы входим в ТОП-15 лучших компаний по версии Хабр Карьеры 2024, занимаем 10-е место среди IT-компаний по версии HН 2024. Наши достижения подтверждаются наградами в области управления персоналом, включая номинации на HR-бренд и WoW! HR 2024. Кроме того, мы находимся в числе 25% компаний с наилучшим индексом счастья в России — 82,1%! Это подтверждает нашу ценность атмосферы и культуры в команде. Мы также стали лауреатами "Хрустальной пирамиды-2024" в трех номинациях: «Трансформация организации и корпоративной культуры», «HR-проект года» с проектом «ГНИВЦ без границ» и «Счастливый офис». 🏆 Наш офис — наша гордость! Мы создаем современные коворкинги — гибкие и открытые рабочие пространства, которые становятся центром притяжения и местом силы для наших сотрудников. Наш офис в Уфе получил признание, став победителем в номинации «Коворкинги и сервисные офисы» на Best Office Awards 2024. 🌎 Присоединяйся к нам! ГНИВЦ — это не только работа, но и возможность расти и развиваться. Мы активно работаем в 8 регионах России, реализуем тысячи интересных проектов и используем разнообразный стек технологий. Если ты готов к вызовам, креативным решениям и масштабным проектам, добро пожаловать в ГНИВЦ! Здесь мы не просто создаем решения — мы строим будущее!🚀
Отзывы (241)
Вакансии (184)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Руководитель:Богатырев Олег Геннадьевич
Дата регистрации:6 мая 2016 года
ИНН:7733284010
КПП:773301001
ОГРН:1167746447461
ОКПО:02805759
Уставный капитал:901 345 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ГНИВЦ

Специалист по ИБ

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Хорошая компания, отличный офис, прекрасная корпоративная культура, ДМС, зарплата вовремя.

Что можно улучшить?

Отличная социалка, но как обратная сторона, заниженная зарплата.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Системный аналитик

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Адекватное руководство, хороший соцпакет, удалённая работа, интересные задачки

Что можно улучшить?

Неплохо было бы предоставить сотрудникам режим работы на выбор (либо с 8-17, либо с 9 до 18).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший разработчик отдела разработки

Уже не работает в компании
4,3
Не указан, апрель 2025

Что нравится?

Отличные льготы, приятный коллектив, прозрачная система премирования

Что можно улучшить?

поменьше аббревиатур, выделение больших ресурсов на ревью кода


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

условия работы, компенсация труда, коллектив, нерабочие мероприятия

Что можно улучшить?

своевременная индексация, место для парковки, оплата мобильной связи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2025

Что нравится?

В компании дружный коллектив, есть возможность профессионального развития, повышение квалификации через индивидуальный план развития (ИПР), хорошее ДМС

Что можно улучшить?

Хотелось бы побольше мероприятий внутри компании по улучшению...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий дизайнер проектировщик интерфейсов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Гибридный график работы, задачи, зарплата, коллектив. Возможность обучаться за счет компании

Что можно улучшить?

На данный момент мне все нравится, так что затрудняюсь ответить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий дизайнер

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, руководство действительно думает о персонале. Амбициозные и интересные проекты. Хорошие возможности для развития.

Что можно улучшить?

На мой взгляд, компания дамгается в правильном направлении, если говорить об от...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий системный аналитик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы, грамотно поставленные задачи, отличный соц пакет, премии и доплаты.

Что можно улучшить?

Сделать прозрачный карьерный рост, увеличение зарплаты, долгая бюрократия с доступами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Множество интересных проектов, хороший менеджмент, хорошо отлаженные процессы с минимумом бюрократии.

Что можно улучшить?

Всегда есть к чему стремиться, но конкретных рекомендаций дать не могу :)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Системный аналитик

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, интересные задачи, возможности для профессионального роста, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Заработная плата ниже рынка, непрозрачные и не отлаженные HR-процессы, излишняя бюрократия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста