Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Выбор графика и условия работы. Корпоративные мероприятия. Корпоративный фитнес, бассейн, танцы
Что можно улучшить?
Всё хорошо. Зарплата индексируется, но можно и побольше))
Главный аналитик
Что нравится?
Стабильность, гарантии, бонусы для сотрудников. Полная удаленка. В целом есть чем гордиться работая в такой компании.
Что можно улучшить?
Не хватает более четкой постановки целей и задач, но возможно это только особенности конкретно...
Директор по премиальному обслуживанию
Что нравится?
Конкурирующая заработная плата Отличные обучения и развитие в профессиональной среде
Что можно улучшить?
Убрать бюрократию Обновить рабочие программы Убрать старые типа 5nt Перейти на более современную систему
Главный специалист центра урегулирования потенциально проблемных и проблемных активов малого и среднего бизнеса
Что нравится?
Условия труда, корпоративная культура, возможность для карьерного роста
Что можно улучшить?
Годовое премирование и ежемесячная мотивация в зависимости от результатов работы
Исполнительный директор CVM
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, адекватный и профессиональный коллектив
Что можно улучшить?
Премии/ Kpi, индексация зарплаты, более понятная система онбординга и адаптации
Директор
Что нравится?
Динамично развивающийся банк. Коллеги и руководители всегда на связи и готовы помочь, в случае необходимости. Возможность самостоятельно выстраивать операционный ритм, в зависимости от приоритетных задач. Таким образом есть возможнос...
Представитель
Что нравится?
Условия отдыха, работа понятна и доступна, персонал как карта ляжет. Зарплата неплохая, не столь уж большая. Предоставляют бесплатные стаканчики, посуду, и раб.телефоны за счёт компании.
Что можно улучшить?
Снизить планку планов, сни...
Заместитель начальника отдела
Что нравится?
Своевременная выплата зп, соцпакет (страховка медицинская, больничный), офисное оборудование
Что можно улучшить?
Нет возможности карьерного роста, нет возможности роста по зарплате
Главный менеджер зарплатных проектов
Что нравится?
В центре Казани, удобное месторасположение. Правда если вы на своём авто негде машину припарковать.
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделам и взаимодействие с реальной работай а не многозадачность направленную на выполнение не...
Главный специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Раньше это была стабильность, доход, возможность роста, обучение
Что можно улучшить?
Программа продаж убивает все лучшее в людях. В фронт офисе уже как в в ресторане быстрого питания и пирожок в придачу.