Отзывы сотрудников о работе в компании Газпром ЦПС
Сотрудник
Что нравится?
Мне нравится, что работодатель предоставляет мне возможность развиваться и расти в профессиональном плане. Компания предлагает различные тренинги и обучающие программы, которые помогают мне улучшать свои навыки и знания. Кроме того,...
Сотрудник
Часто оставался допоздна, потому что иначе просто не успеть завершить задачи. Коммуникации внутри компании оставляют желать лучшего. Люди не всегда информированы вовремя, что приводит к путанице и недоразумениям. Один из самых запомнившихся момент...
Руководитель проекта
Что нравится?
Условия труда, оплата труда, возможность развиваться
Что можно улучшить?
Расположение второго офиса на Васильеском острове
Сотрудник
Что нравится?
Организация работы на высоте. Корпоративная культура прекрасная. Иногда возникают рутинные задачи (работа ради работы), но несмотря на это по ходу рабочей деятельности можно развить новые навыки в себе. О сотрудниках заботятся и слуш...
Сотрудник
Что нравится?
Теплые отношения в коллективе.
Много «плюшек» помимо зарплаты (приятный офис, плавающий график, удаленка, компенсация спорта)
Что можно улучшить?
Тяжелый клиент.
Зарплаты начинают понемножку отставать от рынка.
Младший системный администратор
Что нравится?
Гибкий рабочий график, действительно дружный и любезный коллектив, а бесплатный вкусный кофе :))
Что можно улучшить?
Не совсем большой офис и мало места в отделе.
Сотрудник
Что нравится?
Лояльность к сотрудникам, удобный график, хорошая область для развития
Что можно улучшить?
Условия труда на объектах, уровень заработной платы
Сотрудник
Что нравится?
Близость от места проживания, ЗП соответсвует рынку труда, базовый социальный пакет
Что можно улучшить?
Обратную связь от руководителя, реализацию кадрового потенциала
Руководитель проекта по организации КСП
Что нравится?
Молодой и дружный коллектив, современные подходы в решении проблем, много спортивных мероприятий для сотрудников, регулярно проводятся тимбилдинги и различные обучения для повышения квалификации, лояльное руководство.
Что можно улучш...