1. билайн
билайн
билайн
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,4
17 441 отзыв
1-2
451
2-3
1 620
3-4
2 833
4-5
13 717
Билайн — один из крупнейших телеком-операторов в России с штатом сотрудников около 26 тыс. человек. Все, что мы делаем, — про открытость, доверие, связь, равные возможности и про то, чтобы технологии делали жизнь людей лучше. Мы стремимся оказывать сервис самого высокого уровня, создавая цифровые и телеком-продукты не только для наших клиентов, но и сотрудников. Кроме привычных услуг связи компания делает сервисы для развлечений, современные корпоративные решения и облачные технологии на основе больших данных и искусственного интеллекта.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БИЛАЙН СЕРВИС"
Руководитель:Рыжков Андрей Владимирович
Дата регистрации:1992
ИНН:7805189440
КПП:780501001
ОГРН:1177847030646
ОКПО:43897851

Отзывы сотрудников о работе в компании билайн

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают билайн как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, ДМС и другими социальными льготами. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, обучение, возможность удалённой или гибкой работы и карьерного развития. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, стресс, рутинность и зависимость дохода от продаж и премий. Среди зон улучшения — уровень оплаты в отдельных подразделениях, прозрачность мотивации, графики, внутренние процессы и качество руководства.

Плюсы

  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, компенсация связи и другие льготы
  • Дружелюбные и профессиональные коллективы
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Гибридный, удалённый и гибкий формат работы

Минусы

  • Высокая нагрузка, стресс и риск выгорания
  • Доход в отдельных ролях зависит от продаж и премий
  • Часть сотрудников считает оплату ниже рыночной
  • Не всегда удобные или предсказуемые графики
  • Бюрократия и сложности во взаимодействии подразделений

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист офиса

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Перешел в другую точку, и сразу стало работаться легче и веселее. УП делаю, претензий ко мне нет. Думаю даже в этом году на должность старшего спеца заявление подать.

Что можно улучшить?

С моей стороны претензий к работодателю нет, е...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт по обеспечению развития сети

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

ДМС, частичная компенсация за спорт, удаленная работа, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты и мероприятия по сплочению коллектива ( тимбилдинги, корпоративы, спортивные мероприятия)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер поддержки биллинговых систем

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

удобный график, интересные задачи, хорошее руководство. много систем и технологий, можно значительно повысить уровень своей экспертизы

Что можно улучшить?

онбординг - довольно слабая сторона компании, но может так было именно в моем...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист офиса

Уже не работает в компании
5,0
Ивантеевка, март 2025

Что нравится?

Удобный график, нет задержек по зарплате, доброжелательная команда, ДМС от компании. Оплачиваемая связь и больничные с отпусками.

Что можно улучшить?

Минусов как таковых нет)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист офиса продаж и обслуживания

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Официальное оформление, белая зарплата. С деньгами никогда не задерживают, если праздники выпадают - даже раньше выплатят.

Что можно улучшить?

К психологу хочу сходить, но никак не решусь, с корпоративным психологом не приходилось об...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

удаленка, производительное ПО для работы, дружная атмосфера в коллективе.

Что можно улучшить?

нет идей, но всегда можно что-нибудь улучшить. пересмотр зп например)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Волгоград, март 2025

Что нравится?

Тактичность,адекватность, мудрость,многофункциональность и понимание сотрудников.Конструктивный диалог

Что можно улучшить?

Ни чего,все вполне устраивало,коллектив отличный ,стильный офис,супер отличный Босс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор офиса продаж и обслуживания

Уже не работает в компании
4,8
УланУдэ, март 2025

Что нравится?

У нас было непрерывное обучение, старались поддерживать здоровье сотрудников (ДМС), развивали профессиональные навыки. По деньгам - ребята покупали машины, выплачивали ипотеки, все благодаря тому, что зарплата белая и стабильно.

Что...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с коммерческой недвижимостью

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Стабильность, прозрачность постановки задач, забота о сотрудниках, условия трудового договора

Что можно улучшить?

Пока не решила, есть моменты, но они не критичные


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по документообороту

Уже не работает в компании
4,7
Смоленск, март 2025

Что нравится?

Лучшая работа , отличный офис , прекрасные условия , лучший коллектив в городе , много свободного времени

Что можно улучшить?

Нет , все было отлично .. если только не хватает коммуникации с вышестоящими , много накидывают не нужных з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста