Отзывы сотрудников о работе в компании Астон Софт

Что нравится?

Возможность роста как на текущем проекте, так и в смежных. Возможность перекрестной прокачки скиллов специалистами других проектов. Гибкий переход между проектами

Что можно улучшить?

Уменьшить бюрократию. Создать коллектив профессион...

Что нравится?

Удалённая работа, бесплатное обучение, гибкий график, база знаний

Что можно улучшить?

Проектов слишком мало, я прошел обучение и не предложили, так и просидел 6 месяцев на обучении а дальше расстались с компанией

Что нравится?

Положительные впечатления о компании, есть поддержка, сопровождение нового сотрудника, налаженная коммуникация в команде, возникающие вопросы вовремя решали с командой

Что можно улучшить?

не удалось выстроить долгосрочного сотрудниче...

Что нравится?

постоянный рост в навыках и знаниях, удаленный формат работы, трудоустройство по всем правилам

Что можно улучшить?

неравные условия сотрудников на старте карьеры при одном и том же уровне навыков

Что нравится?

Находят компании для проведения собеса. Вы получаете запись в трудовую о том, что в принципе дает вам право указывать его в резюме.

Что можно улучшить?

1. Перестать ежемесячно набирать толпы на курс "Аналитик с нуля", если нет возмож...

Что нравится?

Возможность получить опыт в ИТ с нуля, а также работа из дома.

Что можно улучшить?

Система обучения, приходилось изучать всё самостоятельно, не смотря на то, что обещали менторство

Что нравится?

Работодатель даёт хорошую базу для роста сотрудника.Достойное обучение в компании.

Что можно улучшить?

Финансовую мотивацию,прозрачность процессов , коммуникации между сотрудниками

Что нравится?

Свобода выбора офис/удалёнка, возможность роста хард и софт скиллов, приятные люди в офисе.

Что можно улучшить?

Заменить годовой бонус за дополнительные активности хотя бы на квартальные выплаты.

Что нравится?

Процессы задуманы правильно и красиво, условия для профессионального роста более-менее прозрачны.

Что можно улучшить?

Менеджмент выполняет свою работы для галочки, как советский союз перед его развалом. Застой и много лишних людей.

Что нравится?

Бесплатное обучение-интенсив, стажировка, коммуникации внутри команды.

Что можно улучшить?

Уровень оплаты труда (особенно на этапе стажировки), онбординг, понизить требования к начинающим специалистам (сейчас требования чуть ли не на...