1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
19 086 отзывов
1-2
733
2-3
1 536
3-4
2 280
4-5
15 295
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Я пришел сюда из другого банка. Там работал на такой же должности и поэтому мне не составило труда влиться в процесс. Конечно тут свои особенности, продукты. Перед началом работы я прошел обучение и меня отлично ввели в процесс. Рабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с юрлицами

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

За год работы я уже привык к постоянным разъездам и встречам с клиентами, а вот первое время было тяжело. Но без встреч я не смог бы выполнять план продаж. Но и отличная мотивация у меня конечно имеется. Заключается она в наличии кру...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Senior frontend developer

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Карьерный рост обеспечен, большое количество задач тоже. Прокачка скиллов гарантирована. На самом деле было интересно здесь работать, хороший экспириенс

Что можно улучшить?

ЗП спорная, вроде норм, но я искал большего, нашел это в сво...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист чат-поддержки

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Интересная работа. Постоянное развитие. Отличный коллектив. Возможность ужаленной работы

Что можно улучшить?

Рассмотреть индивидуальный график, для людей с детьми чтобы небыло ночных смен.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июнь 2025

Что нравится?

-Отличный коллектив -Есть льготы: Дмс, скидки - Полная удаленка

Что можно улучшить?

-Не выплачивают премию при увольнении - Практически отсутствует возможность роста внутри компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Работой доволен. Все нравится, потому что банк реально делает все то, что обещает на собесе. Честно и справедливо. Мне нравится удаленка, не нужно мотаться в офис, одеваться по дресскоду и так далее. Я вообще могу работать из любой л...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Финансовый консультант

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Я раньше работал на подобной позиции но банк был другой, поменьше. Пришел сюда потому что там не было перспектив для роста. Тут есть. Да и по условиям гораздо интереснее. Так что считай вытащил счастливый билет) Все нравится, прорабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отделения банка

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Главным плюсом работы в Альфе для меня была команда. У нас сложились прекрасные отношения с коллегами, поэтому я каждый день с удовольствием приезжала на работу. У меня была хорошая зарплата, которая складывалась из оклада и премии з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист чата

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Устраивает в первую очередь удаленка, это был принципиальный момент, так как живу за городом. В целом работа спокойная, без звонков, и для интроверта вроде меня — это прям находка. Клиенты, конечно, попадаются разные, но общение чере...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по прямым продажам

Уже не работает в компании
2,8
Челябинск, июнь 2025

Что нравится?

Уровень дохода, выше чем в других компаниях. Руководство сами не понимают чего хотят и как выполнять планы

Что можно улучшить?

Руководство, зп повысить за такие планы выполнения продаж, нет честной структуры как работать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста