1. VK
VK
VK
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
1 313 отзывов
1-2
51
2-3
160
3-4
330
4-5
858
ВК — это крупная российская технологическая корпорация, основанная в 1998 году, специализирующаяся на развитии цифровых сервисов, социальных сетей и коммуникационных платформ. Компания управляет популярными сервисами такими как «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», почтовым сервисом Mail.ru, мессенджерами и игровыми платформами VK Play. VK предлагает более сотни сервисов на 80 языках, ежедневно привлекая 90 миллионов пользователей по всему миру, из которых 76 миллионов — в России. Для бизнеса компания предоставляет инструменты цифровизации, включая интернет-продвижение, облачные сервисы и платформу VK WorkSpace. Кроме того, VK инвестирует в образовательные платформы вроде GeekBrains, Skillbox и Skillfactory, а также занимается благотворительностью и борьбой с кибербуллингом.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВК-ИНВЕСТ"
Руководитель:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УК "МСК МЕНЕДЖМЕНТ"
Дата регистрации:28.12.2010
ИНН:7730636874
КПП:773001001
ОГРН:5107746069481
ОКПО:69681798

Отзывы сотрудников о работе в компании VK

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

VK воспринимается как крупный технологический работодатель с интересными продуктами, сильными специалистами и широкими возможностями для профессионального развития. Сотрудники часто отмечают гибкий или удалённый формат, комфортные офисы, ДМС, питание, спорт и корпоративные мероприятия. При этом опыт заметно зависит от команды и направления: часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки, текучесть и недостаточно прозрачные правила роста и оценки. Повторяются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству онбординга и управленческим практикам.

Плюсы

  • Интересные и масштабные проекты
  • Сильные и отзывчивые коллеги
  • Гибкий график и возможность удалённой работы
  • Развитый соцпакет: ДМС, питание, спорт и корпоративные льготы
  • Возможности обучения и карьерного развития

Минусы

  • Недостаточно прозрачные критерии повышения, премирования и оценки
  • Высокая нагрузка и периодические переработки
  • Слабая коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Неравномерное качество руководства в разных командах
  • Недостаточно системный онбординг и избыточная бюрократия

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Райтер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Очень комфортный коллектив и ближайшее начальство! Работа в слаженном темпе и позитивных вибрациях!

Что можно улучшить?

Заработная плата у райтеров достаточно низкая. Других вопросов нету


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по качеству и поддержке пользователей

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

Меня все устраивало. Вместо ВК был Mail тогда. Работала удалено, но это была подработка, а не основная работа. Руководство адекватное попалось, а почти все коллеги были мамочками в декрете.

Что можно улучшить?

Заработную плату можно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по маркетингу / Team Lead

Уже не работает в компании
1,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Возможность удаленки, хорошая техника, классные ребята в команде

Что можно улучшить?

Менеджмент, управление, нет прозрачности по росту и развитию, непонимание условий повышения з/п и выставления рейтингов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик-разработчик

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Рабочий график, хорошие офисы, много льгот, зп в рынке, ревью раз в полгода

Что можно улучшить?

Руководство, инфраструктура отвратительная, мало стоящих специалистов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

DevOps-инженер

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Офис, бенефиты, чувствуется, что компания действительно большая.

Что можно улучшить?

Коммуникацию в отделе, между отделами, очень был слабый онбординг. Можно было бы улучшить процессы. Иногда складывалось ощущение, что можно работать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист-разработчик

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

выбор рабочего графика, рыночная заработная плата, возможность удаленной работы

Что можно улучшить?

можно улучшить плохую коммуникацию между сотрудниками, отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Head of IC & DevRel

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

стремительно развиваемся, много интересных задач, большое доверие к команде

Что можно улучшить?

сложно сказать - постоянные улучшения происходят, руководство слушает и слышит сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

AI-Тренер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Гибкий график, полностью ю удаленная работа, оч понимающие классные менеджеры. Система мотивация отличная.

Что можно улучшить?

Вообще все мега ок, но у нас нет постоянного менеджера в проекте, что усложняет взаимодействие


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Создатель курсов, преподаватель

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Мне нравится то, что есть возможность роста . Есть понятные перспективны.

Что можно улучшить?

Можно было бы перестать сокращать оплату педагогам. В идеале наоборот поднять зарплату, вернуть 3 уровень (гранд). В общем сделать все так,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист поддержки

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Условия работы, коллектив, соц.пакет, ДМС, адаптация сотрудников

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, добавить мероприятий для сотрудников на удаленке


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста