1. VK
VK
VK
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
1 313 отзывов
1-2
51
2-3
160
3-4
330
4-5
858
ВК — это крупная российская технологическая корпорация, основанная в 1998 году, специализирующаяся на развитии цифровых сервисов, социальных сетей и коммуникационных платформ. Компания управляет популярными сервисами такими как «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», почтовым сервисом Mail.ru, мессенджерами и игровыми платформами VK Play. VK предлагает более сотни сервисов на 80 языках, ежедневно привлекая 90 миллионов пользователей по всему миру, из которых 76 миллионов — в России. Для бизнеса компания предоставляет инструменты цифровизации, включая интернет-продвижение, облачные сервисы и платформу VK WorkSpace. Кроме того, VK инвестирует в образовательные платформы вроде GeekBrains, Skillbox и Skillfactory, а также занимается благотворительностью и борьбой с кибербуллингом.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВК-ИНВЕСТ"
Руководитель:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УК "МСК МЕНЕДЖМЕНТ"
Дата регистрации:28.12.2010
ИНН:7730636874
КПП:773001001
ОГРН:5107746069481
ОКПО:69681798

Отзывы сотрудников о работе в компании VK

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

VK воспринимается как крупный технологический работодатель с интересными продуктами, сильными специалистами и широкими возможностями для профессионального развития. Сотрудники часто отмечают гибкий или удалённый формат, комфортные офисы, ДМС, питание, спорт и корпоративные мероприятия. При этом опыт заметно зависит от команды и направления: часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки, текучесть и недостаточно прозрачные правила роста и оценки. Повторяются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству онбординга и управленческим практикам.

Плюсы

  • Интересные и масштабные проекты
  • Сильные и отзывчивые коллеги
  • Гибкий график и возможность удалённой работы
  • Развитый соцпакет: ДМС, питание, спорт и корпоративные льготы
  • Возможности обучения и карьерного развития

Минусы

  • Недостаточно прозрачные критерии повышения, премирования и оценки
  • Высокая нагрузка и периодические переработки
  • Слабая коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Неравномерное качество руководства в разных командах
  • Недостаточно системный онбординг и избыточная бюрократия

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Дизайнер

Уже не работает в компании
3,5
Не указан, март 2025

Что нравится?

Корпоративная культура, компенсация питания, ЗП выше рынка, месторасположение офиса.

Что можно улучшить?

Невовлеченное руководство, слабая дизайн-культура (всех сильных арт-директоров поувольняли), невозможность карьерного роста. Пер...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-энергетик

Уже не работает в компании
4,0
Домодедово, март 2025

Что нравится?

Новое оборудование,высоко- технологичная отрасль. Оснащение инструментом и спецодеждой. Соцпакет с ДМС на детей. Компенсация некоторых видов расходов. Премии по результатам деятельности. Молодой коллектив профессионалов.

Что можно ул...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Тренер по фитнесу

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Гибкий график, условия труда, расположение офиса, лояльность руководства.

Что можно улучшить?

Организованность решения вопросов, оперативность. Уборку в спортивном зале.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер проектов

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Крутой соц пакет, интересные проекты, гибкий график работы. Много крутых корпоративов и движа :)

Что можно улучшить?

Странный процесс ревью и пересмотра зп, сокращение с маленьким соц. пакетом и неожиданное


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший Java-разработчик

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Технологии на высоком уровне, широкий выбор в самореализации

Что можно улучшить?

отношение к сотрудникам, система грейирование и оценки результатов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Условия работы крайне приятные, замечательный коллектив и отзывчивое руководтсво. Смогли помочь освоиться с основными средствами работы и войти в рабочий процесс.

Что можно улучшить?

Чуть уменьшить количество документации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Модератор

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Постоянно развивающаяся компания, интересная работа, адекватное и компетентное руководство, хороший коллектив, возможность работать удалённо.

Что можно улучшить?

Работаю до договору ГПХ (без соц. пакета). Отсутствует доплата за работ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Интересные задачи, профессиональные коллеги. Уникальный офис и условия работы в офисе.

Что можно улучшить?

Ничего. В компании интересно работать. Здесь я вырос как профессионал и приобрел массу полезных контактов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела маркетинга

Уже не работает в компании
4,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Много классных проектов внутри группы, постоянно что-то новое появляется, отличный коллектив (это самое ценное здесь)

Что можно улучшить?

Синк между командами, официальное оформление сотрудников в штат


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

GR-менеджер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Условия работы, отличная команда, быстрые внутренние коммуникации

Что можно улучшить?

Размытое понятие роста и дохода, большая текучка кадров молодых специалистов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста