1. Skyeng
Skyeng
Skyeng
Сайт:
Оценка компании
4,2
2 066 отзывов
1-2
115
2-3
199
3-4
394
4-5
1 538
Skyeng — онлайн-платформа по изучению иностранных языков, предоставляющая дистанционные уроки, персонализированные программы обучения и цифровые образовательные продукты для частных лиц и корпоративных клиентов. Платформа использует собственную LMS, онлайн-классы и методические разработки, нанимает преподавателей, разрабатывает контент и инструменты для оценки прогресса обучающихся. Компания ориентирована на цифровые продажи, развитие IT-инфраструктуры и поддержку учебного процесса посредством мобильных и веб-приложений. Основана в 2012 году, официальный сайт — https://skyeng.ru.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКАЙ ИНЖИНИРИНГ"
Руководитель:Буваев Егор Антонович
Дата регистрации:2012
ИНН:7802891202
КПП:780201001
ОГРН:1217800040480
ОКПО:47588437

Отзывы сотрудников о работе в компании Skyeng

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Skyeng часто описывают как компанию с гибким или удалённым форматом, дружелюбными командами и доступом к обучению. Сотрудники отмечают поддержку руководителей, интересные задачи, современные инструменты и дополнительные льготы. При этом опыт заметно зависит от команды и роли: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, нестабильной мотивацией, ограниченным ростом и уровнем оплаты ниже ожиданий. Среди повторяющихся зон улучшения — коммуникация между подразделениями, прозрачность карьерных решений и последствия регулярных изменений структуры.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность удалённой работы
  • Дружелюбные и профессиональные команды
  • Обучение, наставничество и возможности развития
  • Поддерживающие руководители и открытая коммуникация
  • Дополнительные льготы и скидки на продукты компании

Минусы

  • Уровень оплаты и индексация устраивают не всех сотрудников
  • Карьерный рост и критерии повышения не всегда прозрачны
  • Часть сотрудников отмечает высокую нагрузку и переработки
  • Регулярные реструктуризации и смена приоритетов создают неопределённость
  • Есть сложности в коммуникации между командами и согласовании решений

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Москва, октябрь 2023

Что нравится?

Удаленный формат работы, коллектив

Что можно улучшить?

Условия труда, соотношение выполняемой работы и оплаты труда сильно разнятся в худшую сторону, отсутствие нормального графика работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, октябрь 2023

Что нравится?

Работая в большой компании нужно понимать что впечатление будет сильно зависеть от отдела и процессов в нем, проектов, и непосредственного руководителя. Я поработала в двух совершенно разных департаментах и понимаю, что проблемы в од...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, октябрь 2023

Что нравится?

На самом деле удалось поработать в нескольких отделах компании, и или мне так повезло, или реально очень много действительно хороших руководителей, которые заботятся о своей команде и сотрудниках. Задержек по выплате з/п не было, рас...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2023

Что нравится?

Действительно очень классный работодатель, знаю много компаний, но в такой работаю впервые- отношение к сотрудникам, условия труда, kpi, коллектив- все отлично! Всегда своевременная зп.

Что можно улучшить?

хотелось бы уменьшения план...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Project Manager

Уже не работает в компании
4,8
Самара, октябрь 2023

Что нравится?

-комфортное трудоустройство, hr всегда была на связи, давала ОС и напоминала о следующих этапах собеседования - понятные okr -отсутствие текучки в отделе - неплохая компания,если есть желание узнать всю кухню крупных компаний изнутри...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, октябрь 2023

Что нравится?

Главный плюс - коллектив и престиж компании. Оплачиваемое и не затянутое обучение, и даже адекватные рекрутеры которые ответили на отклик на следующий день. Расти реально, но между грейдами разница в зп не шибко большая, лучше уже ме...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер корпоративных продаж

Уже не работает в компании
4,7
Москва, октябрь 2023

Что нравится?

Удаленная работа из любой точки мира, лишь бы был стабильный интернет. Хорошая заработная плата по рынку труда, отличный коллектив и адекватное руководство.

Что можно улучшить?

Довольно сложный и долгий вертикальный рост, некоторым с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Методист

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2023

Что нравится?

Достойная оплата за проект, график гибкий, почти свободный, руководство ценит и помогает

Что можно улучшить?

Добавить больше проектов, чтобы сотрудничать вместе дольше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер 1 линии

Уже не работает в компании
4,5
Самара, октябрь 2023

Что нравится?

Хорошее обучение, много дополнительных материалов для изучения по запросу и в открытом доступе, быстрое оформление, своевременные выплаты зарплаты, много активностей групповых(спорт, танцы).

Что можно улучшить?

График 5/2 по 12 часов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Астана, октябрь 2023

Что нравится?

Выбор графика, удобное расписание 5/2, отличный коллектив, расширение знаний и скилов

Что можно улучшить?

Вводить новшества в бизнес процесс раз в 4 месяца, а не каждые 2 недели. Систему оценок качества сделать более гибкой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста