1. REDMOND
REDMOND
REDMOND
Сайт:
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
3,8
594 отзывов
1-2
85
2-3
95
3-4
111
4-5
369
REDMOND — компания, известная как производитель бытовой техники и устройств для умного дома, ведёт разработку, производство и дистрибуцию изделий для розничного рынка; в портфеле бренда — мультиварки, кухонные приборы, климатическая техника и решения для автоматизации быта. Организация зарегистрирована в 2009 году, руководитель — Сергеева Инга Викторовна; компания сочетает производственные мощности с отделами продаж, маркетинга, сервисного обслуживания и юридической поддержки. REDMOND также развивает каналы электронной коммерции и сервисы постпродажного обслуживания, поддерживая сеть дистрибуции и логистики по российскому рынку и за его пределами. В структуре компании присутствуют функции бухгалтерии, IT‑поддержки и обучения персонала, что обеспечивает масштабирование производства и повышения качества продукции.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕДМОНД"
Руководитель:Сергеева Инга Викторовна
Дата регистрации:30 января 2009 года
ИНН:7726623061
КПП:772601001
ОГРН:1097746042888
ОКПО:50895485
Уставный капитал:12 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании REDMOND

Сотрудник

Статус занятости не указан
3,0
Санкт-Петербург, март 2023

Плюсы в работе:
Официальное оформление.

Отрицательные стороны:
С 2019 года пытаюсь устроиться простым комплектовщиком в компанию Рэдмонд. Мне трижды присылали отказ на хэд-хантере,несмотря на отсутствие судимости и вредных привычек. Э...

Рекрутер

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Всё официально: оформление и зп. Офис был приятного вида в БЦ, но очень далеко от метро, хотя автобусы часто ходят.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками. Люди сильно оторваны друг от друга. Большая текучка.

Главный редактор

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Стабильность, известный бренд. Своевременная выплата зароюотной платы.

Что можно улучшить?

График работы, убрать штрафы. Ввести возможность удаленки хотя бы на время болезни. Процессы и коммуниации между отделами. Более логичную моти...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Комфортные условия работы

Что можно улучшить?

более современный подход к организации рабочего времени и оплате труда

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Комфортный офис. Есть кухня, где можно пообедать, выпить чай/кофе (однако кухня открыта только перед началом рабочего дня, во время обеда и двух коротких перерывов. Поэтому в отделах свои «чай печеньки»). До офиса есть развозка от м....

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

Полезность производимого продукта. Уровень комфорта в офисе. Командировки.

Что можно улучшить?

Больше гибкости в графике работы, убрать точно контроль прихода утром и в обед, убрать систему штрафов. Добавить делегирование.

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, февраль 2023

Что нравится?

График 2/2 Возможности карьерного роста Удобное местоположение

Что можно улучшить?

Поднять уровень дохода

Маркетолог

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

Прекрасная компания, комфортные условия работы, отличный коллектив, рекомендую однозначно

Что можно улучшить?

Отличная компания, улучшений не требуется

Региональный менеджер

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

Свобода в принятии решений, адекватное руководство. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Можно было улучшить заработную плату

Менеджер интернет-магазина

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

График, рабочая атмосфера расслабленная. Если ты взрослый человек и понимаешь что на работе нужно работать, никто над тобой стоять не будет. Зп всегда вовремя. ДМС со скидкой.

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами практичес...