1. PepsiCo
PepsiCo
PepsiCo
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,8
2 189 отзывов
1-2
224
2-3
388
3-4
633
4-5
1 228
PepsiCo — международная продовольственная и напиточная корпорация, специализирующаяся на производстве и продаже безалкогольных напитков, снеков и продуктов питания под брендами Pepsi, Lay's, Gatorade и другими; российское подразделение занимается дистрибуцией, маркетингом и локальным производством продуктов под глобальными брендами. Компания работает в сегментах напитков, закусок и готовых продуктов, управляет цепочками поставок, производственными мощностями и сетью дистрибуции по торговым каналам страны. В её компетенции — разработка локализованных продуктовых линеек, промо‑активности, переговоры с ритейлерами и оптовыми покупателями, а также обеспечение стандартов качества и пищевой безопасности. Корпоративные функции включают продажи, маркетинг, производство, логистику и управление отношениями с ключевыми партнёрами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании PepsiCo

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

PepsiCo воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитым социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобный или гибридный график, обучение и возможности карьерного роста. Среди зон развития регулярно называют уровень дохода и мотивации, коммуникации между подразделениями, бюрократию и качество адаптации. Для отдельных позиций актуальны вопросы нагрузки, логистики, оборудования и условий в офисах или на производственных площадках.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и доброжелательная рабочая атмосфера
  • ДМС, официальное оформление и другие социальные льготы
  • Гибкий, сменный или гибридный график работы
  • Обучение и возможности карьерного и профессионального роста

Минусы

  • Уровень заработной платы и премий часть сотрудников считает недостаточным
  • Коммуникации между сотрудниками, отделами и руководством требуют улучшения
  • Избыточная бюрократия, совещания и отчетность усложняют работу
  • Адаптация, наставничество и внутреннее обучение развиты неравномерно
  • На отдельных позициях отмечаются высокая нагрузка, логистические и инфраструктурные проблемы

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Удобный график, выплаты без задержек, дружный коллектив, хорошее условие труда

Что можно улучшить?

Мотивация персонала, семейные ценности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
1,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Рабочий график. Заработная плата. Коллеги. Отношение коллектива

Что можно улучшить?

Коммуникация с кандидатами на должность. Отсутсвие карьерного роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель ричтрака

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Стабильная зарплата и стабильный график работы. Питание бесплатное.

Что можно улучшить?

Из-за сдельной оплаты труда, коллектива нет как такового, все пытаются урвать друг у друга.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Новосибирск, февраль 2022

Что нравится?

Перспективы и возможность роста, при желании. Высокий уровень безопасности на производстве, отличный коллектив, хороший подход к процессам.

Что можно улучшить?

Систематизировать организационные процессы, более конкретно разделить пол...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

В пепси все хорошо и отлично, со стороны закона и условий. Платят без задержек, во всем помогают.

Что можно улучшить?

Можно было бы поднять зп мерчам. Я таскаю еври дей тележки как грузчик за 40(это еще и максимум). Оклад у них 27500...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Иркутск, февраль 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, в большинстве хорошее руководство, комната отдыха, чай\\кофе

Что можно улучшить?

Ужасный офис в Иркутске Возможности карьерного роста только в продажах или с переездом, всех в регионах посокращали


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Краснодар, февраль 2022

Что нравится?

Белая з/п, ДМС, Служебный автомобиль и связь. Возможность удаленно обучаться и проходить тренинги.

Что можно улучшить?

Очень тяжело идёт карьерный рост. Движения по карьерной лестнице практически нет. Многие сидят на должности (TSM,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор поточно-автоматической линии

Уже не работает в компании
1,8
Новосибирск, февраль 2022

Что нравится?

Корпаротивный транспорт, который ходит с различных точек города, хорошее место для приёма пищи, спец.одежда

Что можно улучшить?

Настроить отзывчивость руководства и сделать график более четким. Антисанитария. Плохое отношение в колле...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Пермь, февраль 2022

Что нравится?

Официальное трудоустройство. Современный транспорт. Творческий подход к работе.

Что можно улучшить?

Чёткое распределение должностных обязанностей очень необходимо. Соблюдение режима труда и отдыха. Индексация заработной платы оставля...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Координатор по маршрутизации поставок

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Лояльное отношение к небольшим опозданиям, в графике 2/2 была возможность меняться, зп без задержек, дмс, выполнимые показатели для получения премии

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами так себе, вроде одно дело делаем, но...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста