1. PepsiCo
PepsiCo
PepsiCo
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,8
2 189 отзывов
1-2
224
2-3
388
3-4
633
4-5
1 228
PepsiCo — международная продовольственная и напиточная корпорация, специализирующаяся на производстве и продаже безалкогольных напитков, снеков и продуктов питания под брендами Pepsi, Lay's, Gatorade и другими; российское подразделение занимается дистрибуцией, маркетингом и локальным производством продуктов под глобальными брендами. Компания работает в сегментах напитков, закусок и готовых продуктов, управляет цепочками поставок, производственными мощностями и сетью дистрибуции по торговым каналам страны. В её компетенции — разработка локализованных продуктовых линеек, промо‑активности, переговоры с ритейлерами и оптовыми покупателями, а также обеспечение стандартов качества и пищевой безопасности. Корпоративные функции включают продажи, маркетинг, производство, логистику и управление отношениями с ключевыми партнёрами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании PepsiCo

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

PepsiCo воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитым социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобный или гибридный график, обучение и возможности карьерного роста. Среди зон развития регулярно называют уровень дохода и мотивации, коммуникации между подразделениями, бюрократию и качество адаптации. Для отдельных позиций актуальны вопросы нагрузки, логистики, оборудования и условий в офисах или на производственных площадках.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и доброжелательная рабочая атмосфера
  • ДМС, официальное оформление и другие социальные льготы
  • Гибкий, сменный или гибридный график работы
  • Обучение и возможности карьерного и профессионального роста

Минусы

  • Уровень заработной платы и премий часть сотрудников считает недостаточным
  • Коммуникации между сотрудниками, отделами и руководством требуют улучшения
  • Избыточная бюрократия, совещания и отчетность усложняют работу
  • Адаптация, наставничество и внутреннее обучение развиты неравномерно
  • На отдельных позициях отмечаются высокая нагрузка, логистические и инфраструктурные проблемы

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, март 2022

Что нравится?

Пришла зелёным ассистентом, ушла бухгалтером по зарплате Зарплата белая, когда плохо себя чувствовала, работала удаленно Устроилась после ведущим бухгалтером

Что можно улучшить?

Не знаю, мне было хорошо Перешла к крестной работать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,2
Тольятти, март 2022

Что нравится?

Отличная зарплата. Очень добрые руководители и приятный коллектив.

Что можно улучшить?

Из-за специальности мерчендайзера сложно отдохнуть. (только если на лавочке на улице) Эта работа будет комфортнее тем у кого есть машина.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, март 2022

Что нравится?

Прекрасный ментор. Радостная и активная девушка. В работе приходиться часто перемещаться между торговыми точками, я это делал на велосипеде. Поэтому для людей без авто вакансия тоже подходит.

Что можно улучшить?

Система хранения прод...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный аналитик по продажам

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2022

Что нравится?

Хорошие ноутбуки, возможна удаленка, хороший офис в Москве, нормальный коллектив.

Что можно улучшить?

Не все рабочие места оборудованы согласно политике компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-химик

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2022

Что нравится?

Коллектив, условия труда очень хорошие(регулярная выдача рабочей одежды, прачечная на территории работодателя, комната приёма пищи, столовая)

Что можно улучшить?

Высшестоящее руководство отдела качества.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
4,8
Москва, март 2022

Что нравится?

Соблюдение трудового кодекса, стабильность, карьерный рост, система обучения, лояльность.

Что можно улучшить?

Работу в программах и ускоренные сроки внесения изменений IT отделом в работу сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Техник

Уже не работает в компании
2,8
Толмачево, март 2022

Что нравится?

ЗП более-менее, кормят (пока) бесплатно, оборудование (пока) новое

Что можно улучшить?

Западная компания с соответствующими "особенностями": штрафы, куча правил (в т.ч. различные толерантности), куча бессмысленных собраний, невнятных...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по транспорту

Уже не работает в компании
3,0
Владимир, март 2022

Что нравится?

Стабильная компания с известным именем, своевременные выплаты

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками и начальством ужасная, уважения к младшему персоналу отсутствует


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Наладчик-эксперт

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2022

Что нравится?

Хорошие обучения. Возможность личного развития. Возможность попробовать себя, будучи на одной позиции в других позициях. Возможность принимать активное участие в развитии компании

Что можно улучшить?

Условия труда. Заработную плату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер

Уже не работает в компании
1,8
Воронеж, март 2022

Что нравится?

Возможность удаленно работать

Что можно улучшить?

1. Повысить зарплату и выплачивать ежегодные премии 2. Ввести выплату за рождение ребенка (материальную помощь) 3. Брать высококвалифицированных руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста