1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,3
2 979 отзывов
1-2
488
2-3
800
3-4
1 002
4-5
1 084
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
Абакан, июнь 2025

Что нравится?

Понравился коллектив, условия труда (есть обеденная зона, выдают рабочую форму, в зале кондиционеры, уборщица).

Что можно улучшить?

Зарплату и ещё раз зарплату. Плюс очень скучно стоять в зале в период затишья, когда выполнил всю раб...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Балашиха, июнь 2025

Что нравится?

Работа интересная, с разными покупателями, в режиме много задачности. Не знаешь за что хвататься, надо успеть всё и сразу.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату скидку для сотрудников на товары марки "Остин"

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,7
Уфа, июнь 2025

Что нравится?

Свободный график, но учитывают его не всегда, + ко всему низкая зп

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками

Управляющий отделением

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Нравятся новые люди, которые приходят в компанию с горящими глазами и большими надеждами, с верой, что нет ничего невозможного

Что можно улучшить?

Отношение Руководства и HR к своим сотрудникам. На бумаге и в мотивации все так красив...

Управляющий магазина

Уже не работает в компании
1,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Есть возможность работать недалеко от дома. Продукция неплохого качества.

Что можно улучшить?

Условия труда, взаимодействие с коллегами, заработная плата ниже плинтуса - совсем не годится.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

График подстраивают, мне повезло с коллективом и управляющей.

Что можно улучшить?

Зп невысокая, в зависимости от магазина отличается. Карьерный рост под вопросом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Стабильно платят и есть корпоративная культура. Слаженный коллектив

Что можно улучшить?

Зарплату можно сделать конкурентноспособной


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,3
Челябинск, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика. Скидки сотрудникам. На этом все, что мне понравилось.

Что можно улучшить?

Зарплата. Адекватное руководство. Облегчить трудоустройство. Улучшить место отдыха/зоны для обеда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Чита, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, активный коллектив, профессиональный рост

Что можно улучшить?

коммуникации между сотрудниками, определённые роли персонала (кто-то следит за кассой, кто-то за примерочными, а кто-то...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий отделением

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, лояльность руководства,возможность карьерного роста как вертикального, так и горизонтального.Компания открыта к инновациям

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, дополнительной материальной мотивации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста