1. MODIS
MODIS
MODIS
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,1
741 отзыв
1-2
153
2-3
237
3-4
240
4-5
226
MODIS — федеральная российская сеть розничных магазинов одежды и аксессуаров доступного ценового сегмента, ориентированная на семейную аудиторию; бренд запущен в 2006–2007 годах и представлен сетью фирменных магазинов по всей стране. Компания работает в ритейле одежды, управляет ассортиментом базовой и сезонной одежды, сотрудничает с поставщиками как в России и ближнем зарубежье, так и с импортными производителями, а также развивает онлайн‑продажи через маркетплейсы и собственные каналы. По организационной информации в реквизитах указано юридическое лицо с уставным капиталом 40 000 рублей и директором Широковым Алексеем Михайловичем; компания традиционно привлекает персонал в продажах, рабочий персонал, производство и юридические службы. В последние годы бренд проходил реструктуризацию собственности и операционные изменения, что отражается в динамике магазинов и управленческих решений. Modis позиционирует себя как недорогой fashion‑ритейлер формата EDLP (everyday low price) с фокусом на широкую географию присутствия и массовый спрос.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ДЕТАЛЕЙ И СБОРКИ"
Руководитель:Широков Алексей Михайлович
Дата регистрации:24 мая 2012 года
ИНН:7718887769
КПП:771801001
ОГРН:1127746402410
ОКПО:83354184
Уставный капитал:40 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании MODIS

Краткое содержание отзывов

15 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: удобный график, своевременная выплата зп, оформление по ТК РФ.

Недостатки: отсутствие прозрачности в принятии решений, неравенство в оплате труда между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом.

Резюме: Компания предлагает сотрудникам перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы, что вызывает недоверие и ощущение неравенства. Сотрудники не получают ясных объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Региональный менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2022

Что нравится?

Стабильность , близость к дому

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный менеджер

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2022

Что нравится?

Хорошая команда, стабильная российская компания, широкий ассортимент продукции, оборудованная комната отдыха для сотрудников

Что можно улучшить?

Коммуникацию центрального офиса и розницы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Конструктор одежды

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2022

Что нравится?

Гибкий график, столовая , удобное расположение офиса, своевременные выплаты зарплаты

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2022

Что нравится?

Официальное трудоустройство, доплаты за переработки, возможность карьерного роста внутри компании

Что можно улучшить?

Нерациональная нагрузка от руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,3
Череповец, март 2022

Что нравится?

График 5/2 выходной сб, вс. Хороший-дружный коллектив, отзывчивый директор магазина.

Что можно улучшить?

Заработная плата не соответствует обещаниям, люди работают на износ ради компании, но выше стоящее руководство не ценнит данный...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,0
Липецк, март 2022

Что нравится?

Выбор графика, если есть кому работать конечно. Но сокращение часов и крошечная зп дают свои побочные действия.

Что можно улучшить?

Заработную плату продавцам кассирам увеличить. Застряли в 2012 году руководители организации. И Upt к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Череповец, март 2022

Что нравится?

Как и везде в сетевых организациях. Зарплата вовремя. Работы много

Что можно улучшить?

Ничего. Все с рабочем режиме, в рабочих рамках


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Промоутер-распространитель

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2022

Что нравится?

Общение с клиентами, продажи, место работы рядом с местом проживания

Что можно улучшить?

Заработная плата, условия труда, рабочее место


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2022

Что нравится?

Соблюдение ТК РФ, корпоративная культура, современный офис, возможность для внешнего обучения персонала

Что можно улучшить?

Коммуникации между подразделениями


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,8
Москва, март 2022

Что нравится?

Плюсы исключительно в коллективе

Что можно улучшить?

Снижение зп в высокий сезон у рядовых сотрудников в 2 раза, нет абсолютно никаких скидок и льгот для сотрудников, ужасные условия труда нехватки персонала и отсутствие повышенной о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста