1. MODIS
MODIS
MODIS
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,1
741 отзыв
1-2
153
2-3
237
3-4
240
4-5
226
MODIS — федеральная российская сеть розничных магазинов одежды и аксессуаров доступного ценового сегмента, ориентированная на семейную аудиторию; бренд запущен в 2006–2007 годах и представлен сетью фирменных магазинов по всей стране. Компания работает в ритейле одежды, управляет ассортиментом базовой и сезонной одежды, сотрудничает с поставщиками как в России и ближнем зарубежье, так и с импортными производителями, а также развивает онлайн‑продажи через маркетплейсы и собственные каналы. По организационной информации в реквизитах указано юридическое лицо с уставным капиталом 40 000 рублей и директором Широковым Алексеем Михайловичем; компания традиционно привлекает персонал в продажах, рабочий персонал, производство и юридические службы. В последние годы бренд проходил реструктуризацию собственности и операционные изменения, что отражается в динамике магазинов и управленческих решений. Modis позиционирует себя как недорогой fashion‑ритейлер формата EDLP (everyday low price) с фокусом на широкую географию присутствия и массовый спрос.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ДЕТАЛЕЙ И СБОРКИ"
Руководитель:Широков Алексей Михайлович
Дата регистрации:24 мая 2012 года
ИНН:7718887769
КПП:771801001
ОГРН:1127746402410
ОКПО:83354184
Уставный капитал:40 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании MODIS

Краткое содержание отзывов

15 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: удобный график, своевременная выплата зп, оформление по ТК РФ.

Недостатки: отсутствие прозрачности в принятии решений, неравенство в оплате труда между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом.

Резюме: Компания предлагает сотрудникам перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы, что вызывает недоверие и ощущение неравенства. Сотрудники не получают ясных объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Визуальный мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,2
Москва, март 2023

Что нравится?

График, возможность роста, премиальная часть, скидка для сотрудников

Что можно улучшить?

Виденье руководства компании на определенные задачи для сотрудников менеджерского состава, слишком много задач и нехватка ресурсов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Краснодар, март 2023

Что нравится?

приятное начальство, довольно простая работа, приобретено много полезных навыков за короткий срок

Что можно улучшить?

контроль за взаимоотношениями сотрудников, своевременная урегуляция конфликтов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Москва, март 2023

Что нравится?

Ничего,коллектив был сплоченный и хороший,больше плюсов не нашлось.Ну,хотя,рядом с домом

Что можно улучшить?

Сменить начальство,отношение к сотрудникам,обновить оборудование,условия труда,тоже оставляют желать лучшего.Заработная плата.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Вологда, март 2023

Что нравится?

Близко к дому, отпуск два раза в год, четкий график, возможность подработок.

Что можно улучшить?

Оплата труда могла бы быть выше в связи с физической нагрузкой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Визуальный мерчендайзер

Уже не работает в компании
1,5
Москва, март 2023

Что нравится?

Офис , рабочее место, столовая, коллектив и скидки на продукцию

Что можно улучшить?

Уровень зп, постановка задач


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,8
Москва, март 2023

Что нравится?

Близость к дому, зп вовремя, скидки сотрудникам. Больше особо нечего сказать.

Что можно улучшить?

Размер зп, условия графика


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2023

Что нравится?

Работа в торговом центре, близость к дому, во время перерыва есть где перекусить

Что можно улучшить?

Отношение руководства с коллективом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Близко к метро. Скидка сотрудникам компании. График работы.

Что можно улучшить?

Соотношение заработной платы к задачам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Визуальный мерчандайзер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2023

Что нравится?

Коллектив супер. Самый лучший директор в мире. Нормальные условия труда.

Что можно улучшить?

Хотелось бы более высокий уровень дохода


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
3,0
Пенза, март 2023

Не надо гнаться за цифрами и продажами карт. Лучше дайте сотрудниками посидеть, когда нет покупателей и продавать все от души. А не втюхивать салфетки как в последний раз чтобы не поругал админ, ведь цифры упали