1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Корпоративный транспорт,бесплатные обеды

Что можно улучшить?

Зона отдыха,предназначена на 15 человек.Большинство сидят на лестницах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,7
Хабаровск, февраль 2023

Что нравится?

Неплохие условия труда, удобный график работы, отличный коллектив

Что можно улучшить?

Оплата такси после работы, научить руководителя общатся со своими коллегами,абсолютно не умеет разговаривать с коллегами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Близость к дому, получение опыта, молодой коллектив, наличие учебного отпуска

Что можно улучшить?

Коммуникация с руководством, улучшение труда для персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Гибкий график, хороший коллектив, возможности быстро расти и развиваться

Что можно улучшить?

Свободу в управлении задачами, уменьшение иерархичного порядка, создание прозрачной атмосферы, повышение качества интеграции сотрудников, ре...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Комфорт, стабильность

Что можно улучшить?

Не нужно выделять ИТ для сильной мотивации, всем сотрудникам нужен равное отношение мотивационной политики


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Коллектив, непосредственный руководитель - всё, что есть из положительного.

Что можно улучшить?

К сожалению, менеджер по продажам (менеджер по выдаче заказов) должен не только выдавать заказы, но и выполнять экономические показатели,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по логистике

Уже не работает в компании
1,0
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Свобода выбора места локации, бесплатный кофе в офисе, а так же фрукты.

Что можно улучшить?

Улучшить менеджмент, все очень пытаются казаться не простыми, важными.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженерно-технический работник

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2023

Что нравится?

настроенные процессы продуманный онбординг известный бренд

Что можно улучшить?

много бюрократии маленький соцпакет (в большинстве подразделений)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR-специалист

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2023

Что нравится?

Очень приятный коллектив в любом отделе, всегда можно подойти хоть к СЕО и пообщаться. В целом чувствуешь поддержку и видишь всегда результат своего труда

Что можно улучшить?

Зарплата - не всегда в рынке. Иногда Ламода не поспевает н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела возврата

Уже не работает в компании
5,0
Волгоград, февраль 2023

Что нравится?

Отличная возможность заработать, особенно на подработках, оплачиваются в двойном размере

Что можно улучшить?

Взять за свой счет выходной не получится


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста