1. ITECO
ITECO
ITECO
Сайт:
Оценка компании
4,5
2 158 отзывов
1-2
73
2-3
156
3-4
229
4-5
1 805
ITECO — это международная IT-компания, основанная в 2004 году в Нижегородской области с ИНН 5256200625 и уставным капиталом 1 000 000 рублей. Специализируется на разработке программного обеспечения, аутсорсинге и консалтинге в сфере информационных технологий, работая с клиентами по всему миру. Компания имеет более 2000 отзывов сотрудников, что указывает на значительный штат и популярность среди специалистов. ITECO активно развивает проекты в области веб-разработки, мобильных приложений и корпоративных систем. Сайт компании доступен по адресу iteco.com, где представлены услуги и кейсы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИНВЕСТИЦИОННАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОРПОРАЦИЯ"
Руководитель:Бабаев Евгений Александрович
Дата регистрации:2004
ИНН:5256200625
КПП:525601001
ОГРН:1225200001168
ОКПО:55115782
Уставный капитал:1 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ITECO

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ITECO воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением и своевременными выплатами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, адекватное руководство, наставничество и удобные условия работы. В то же время часть отзывов указывает на снижение дохода водителей, сложную или непрозрачную мотивацию, проблемы с ремонтом и взаимодействием между подразделениями. Также среди пожеланий — ДМС, гибридный формат, улучшение зон отдыха и развитие обучения.

Плюсы

  • Официальное оформление и белая заработная плата
  • Своевременные выплаты без задержек
  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Понимающее руководство и наставничество
  • Новые автомобили и необходимые рабочие ресурсы

Минусы

  • Часть сотрудников отмечает снижение дохода и потребность в его повышении
  • Недостаточная коммуникация между отделами и подразделениями
  • Есть замечания к качеству и срокам ремонта техники
  • Система мотивации и штрафов не всегда воспринимается как прозрачная
  • Не во всех подразделениях хватает ДМС, зон отдыха и возможностей гибридной работы

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер отдела логистики

Уже не работает в компании
5,0
Иркутск, январь 2025

Что нравится?

Условия труда, социальный пакет, взаимодействие в коллективе и руководством все замечательно.

Что можно улучшить?

В организации и условиях труда улучшать ничего не нужно. Все хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела логистики

Уже не работает в компании
5,0
Самара, январь 2025

Что нравится?

Пунктуальность выплаты заработной платы, хорошие условия работы, внимательность руководства

Что можно улучшить?

больше карпоративных мероприятий, снисходительности к невыполнению целевых показателей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, январь 2025

Что нравится?

Всё нравится, есть все условия - свое рабочее место, дружный коллектив, готовый всегда помочь, достойный заработок.

Что можно улучшить?

Развить обучение – предлагать более углубленные тренинги по психологии продаж и работе с возражен...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Астрахань, январь 2025

Что нравится?

Возможность влиять на свой доход. Комфортное взаимодействие с другими отделами. Отличное рабочее место и пространство. Коллектив, в котором хочется работать.

Что можно улучшить?

Минусы есть, но это больше при внутренней работе,наверн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по автомобильным перевозкам

Уже не работает в компании
5,0
Омск, январь 2025

Что нравится?

Хороший, слаженный коллектив. Помощь наставника и руководителя на всех этапах работы. Советы и помощь при любых сложных и непонятных ситуациях. Белая официальная зп без задержек. Удобное расположение офиса.

Что можно улучшить?

Пока н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-экспедитор

Уже не работает в компании
5,0
Белгород, январь 2025

Что нравится?

давно работаю в АТП Алексеевка. Лояльный и грамотный начальник, хороший коллектив. Механик молодец, всегда поможет в решении рабочих вопросов.

Что можно улучшить?

Хотелось бы что бы опять была возможность пойти в график 24/6, все ост...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела логистики

Уже не работает в компании
4,7
Волгоград, январь 2025

Что нравится?

Создана доброжелательная атмосфера, отсутствует чванство и диктат. В то же время предусмотрена высокая ответственность за результаты трудовой деятельности и выполнения планов. С неэффективными сотрудниками компания расстается, но по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Офис менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Рязань, январь 2025

Что нравится?

Нравится стабильность компании, возможность работать с разными людьми, заниматься выполнением разных задач.

Что можно улучшить?

Хотелось бы иметь полис ДМС для сотрудников и больше корпоративных мероприятий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела логистики

Уже не работает в компании
5,0
Ярославль, январь 2025

Что нравится?

Молодой дружный коллектив. Отзывчивое и в меру лояльное руководство. Возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Компенсация расходов на транспорт для иногородних сотрудников и дмс добавить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Иркутск, январь 2025

Что нравится?

Хороший офис, хорошее отношение руководителя, комфортное место работы.

Что можно улучшить?

Уменьшить бюрократию, улучшить систему премирования. Повысить уровень взаимодействия между отделами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста