Следование ценностям — не всегда легкая задача, но именно это делает нашу команду уникальной и способной достигать самых амбициозных целей. 1. Открытость и доверие: Мы уважаем и доверяем друг другу. В компании приветствуется открытый обмен идеями и обсуждение проблем. Мы честны в обратной связи и избегаем токсичности, интриг, и разделения на группы. 2. Осознанность: Принятие решений в компании основано на данных и здравом смысле. Мы понимаем цель наших действий и их влияние на конечный результат. 3. Ответственность и надежность: Мы не даем пустых обещаний, своевременно информируем о возможных рисках и проблемах, не подводим коллег. 4. Требовательность: В компании уделяется внимание деталям и совместной работе над решениями. Мы не боимся указывать на проблемы и открыты к конструктивной критике, направленной на улучшение результата. 5. Ориентация на результат: Основной критерий оценки работы — достижение поставленных целей, а не объем выполненных задач. Мы стремимся к повышению эффективности процессов и ориентируемся на благо клиентов и компании. 6. Толерантность к ошибкам: В компании создаются условия для работы с рисками и обучения на ошибках. Мы экспериментируем с новыми подходами, избегая повторения тех же ошибок. 7. Самостоятельность и синхронизация: Мы предоставляем свободу действий каждому сотруднику, одновременно поддерживая постоянную связь и информирование команды о принятых решениях и рисках. 8. Командная работа: В Eqwile каждый понимает, что успех компании зависит от коллективных усилий. Мы учитываем влияние своих действий на других и стремимся к общему благу, а не к личной выгоде. 9. Клиентоцентричность: Наши клиенты всегда в приоритете. Мы стремимся превосходить их ожидания, проявляя понимание и учитывая, что каждый сотрудник влияет на имидж компании. 10. Развитие: Личный рост сотрудников напрямую связан с ростом компании. Мы делимся знаниями и опытом, стремимся стать лучшими в своем деле.