Отзывы сотрудников о работе в компании Diasoft
Краткое содержание отзывов:
Компания предлагает гибкий график работы, возможность обучаться и онбординг, систему премирования и наставничества. Также отмечается система внутреннего обучения и система наставничества. Сотрудники отмечают наличие реального роста, если показываешь, что можешь расти, есть внутреннее обучение, есть система премирования и система наставничества. Они также отмечают современный стек не во всех командах и недостаточное количество современных инструментов для работы.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Руководитель направления по управлению талантами
Что нравится?
самобытная компания со своей культурой. много интересных людей.
Что можно улучшить?
снизить бюрократию в части управления проектами
Сотрудник
Что нравится?
Свободный график рабочего дня
Дружный коллектив
Уважение работодателя к своим работникам
Что можно улучшить?
Например : коммуникация к своим
Роботникам доброе отношение друг к другу
Ведущий разработчик
Что нравится?
На момент когда работал офис был удобно расположен. Была парковка
Что можно улучшить?
Бюрократия, руководство постоянно придумывает какие-то новые требования. Атмосфера токсичная
Менеджер проектов
Что нравится?
Гибкий график работы, соблюдение границ рабочего времени (9-18), внутренняя корпоративная культура.
Много различных корпоративных мероприятий - профессиональные сообщества, объединения по интересам, обучение и т.п.
Что можно улучши...
Офис-менеджер
Что нравится?
Абсолютно чистая зп, отличные условия работы, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Празднование корпоративов
Офис-менеджер
Что нравится?
Прекрасная, лояльная к сотрудникам компания. Существует нематериальная мотивация труда. Комфортные условия труда
Что можно улучшить?
Нечего добавить, хорошее место работы
Администратор проектного офиса
Что нравится?
атмосфера в компании
Что можно улучшить?
отношение руководства к сотрудникам
Сотрудник
Что нравится?
Неплохой старт для новичков в IT
Что можно улучшить?
Сменить ориентацию компании в плане кадров: грамотных специалистов увольняют и не ценят, а новичков без опыта/знаний берут, ибо дешевле
Сотрудник
Что нравится?
Условия труда
Возможности реализации своих навыков
Гибкость в выборе развития компетенций
Что можно улучшить?
Условия пересмотра заработной платы
Техническое обеспечение сотрудников, работающих на территории заказчика
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
Гибкий график, возможность карьерного роста, слаженно работающий коллектив
Что можно улучшить?
Можно улучшить заработную плату, а не вводить новые безумные KPI