Отзывы сотрудников о работе в компании Beltel

Что нравится?

Уровень контроля, карьерный рост и развитие.

Что можно улучшить?

Прозрачность расчетов, уровень дохода, соцпакет и льготы, атмосфера в коллективе.

Что нравится?

Дмс, не стоят за спиной с счетчиком

Что можно улучшить?

Зарплата, индексация, корпоративы

Что нравится?

В компании отличный коллектив, есть возможность дистанционной работы и работы в офисе, необходимую технику предоставляют, помогают разбираться с проблемными вопросами. Получил много полезного опыта и навыков в этой компании

Что можно...

Что нравится?

Когда работал, было отличное место. С лояльным и отзывчивым руководством. Все устраивало кроме финансов. С удовольствием бы вернулся если предложили мой нынешний уровень заработка.

Что можно улучшить?

Пересмотреть уровень дохода сотр...

Что нравится?

Начав свою карьеру в компании с ds стажера, я за пару лет стал мидлом, который может вести большой проект в команде. Это стало возможным благодаря участию в масштабных проектах, поддержке компетентных коллег и внимательному руководст...

Что нравится?

Отзывчивость, понимание и дружелюбие. Коллектив как семья. Все дружны и царит благоприятная атмосфера.

Что можно улучшить?

Зарплаты ниже рынка. Объем работы не соответствует заработной плате.

Что нравится?

Один из ключевых моментов - это профессионализм и забота о сотрудниках. В течение всего моего времени работы здесь, руководство и коллеги всегда были готовы поддержать и помочь. Здесь ценятся инициатива и стремление к постоянному сов...

Что нравится?

В компанию пришел джуном - вырос до крепкого мидла. Все благодаря команде компетентных ребят, чуткому руководству и масштабным проектам. Компания работает с крупными игроками рынка, строит data-решения, в чем была и моя роль в том чи...

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив и руководство, интересный опыт, уникальные проекты

Что можно улучшить?

Расположение офиса от метро

Что нравится?

расположение офиса, коллектив

Что можно улучшить?

компания, ее структура и все внутренние процессы устарели, а по новым реалиям руководители не готовы психологически работать. если в компанию не вдохнуть современный воздух, не дать н...