Axenix (ранее Accenture)

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

0,6

413 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

Axenix — российская консалтинговая и технологическая компания, образованная как правопреемник российского подразделения Accenture и работающая под брендом AXENIX с 2022 года. Компания оказывает услуги по стратегическому и технологическому консалтингу, внедрению цифровой трансформации «под ключ», разработке программного обеспечения и сопровождению ИТ‑систем для крупных клиентов в разных отраслях. В портфеле Axenix — проекты в области облачных решений, кибербезопасности, аналитики и прикладного искусственного интеллекта, а также отраслевые решения для ритейла, финансового сектора и природных ресурсов. Организация развивает региональную сеть офисов и центров разработки и предлагает также аутсорсинг, поддержку бизнес‑процессов и услуги по локализации ИТ‑ландшафтов. С учётом перечисленных направлений компания привлекает специалистов для проектов в продажах, маркетинге, высшем и административном менеджменте, безопасности и обслуживающем персонале.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Axenix (ранее Accenture)

Краткое содержание отзывов:

Сотрудникам нравится свобода в принятии решений, разнообразный стэк задач по своему направлению, хорошие люди, своевременные выплаты овертаймов и качественное оборудование. Они считают, что компания хороша для начала it работы в ней. Что можно улучшить? Больше развивать внутренние сообщества по направлениям, для быстрой адаптации

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Разработчик SQL

Уже не работает в компании

3,0

Ростов-на-Дону, май 2022

Что нравится?

Тут действительно хороший коллектив. Для старта неплохо, но только если у тебя мало опыта. Легко попасть в фирму, есть плюшки в плане сертифицирования. Есть пособие на обед. Красивый офис. Переработки оплачивают. Индексируют ЗП в кон...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании

1,0

Москва, апрель 2022

Что нравится?

Стандарты работы и корпоративная культура международного уровня.

Что можно улучшить?

Нет никаких замечаний.

SQL Developer

Уже не работает в компании

1,0

Ростов-на-Дону, апрель 2022

Что нравится?

Надежность, комфорт, общение, задачи, проекты, руководство, сотрудники, место, атмосфера

Что можно улучшить?

Если что-то и есть, то это мелочь

Тестировщик

Уже не работает в компании

1,0

Ростов-на-Дону, апрель 2022

Что нравится?

Удалёнка, что очень удобно!

Идеальные условия для старта в мир IT

Что можно улучшить?

Когда работник переходит из стадии новичка в более опытного, то в этой компании оставаться уже не совсем выгодно. Зарплату повышают слабо, чтобы...

IT-recruiter

Уже не работает в компании

1,0

Тверь, апрель 2022

Что нравится?

Стабильная оплата труда. Интересные задачи. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Разнообразить льготы :)

Системный аналитик

Уже не работает в компании

1,0

Не указан, апрель 2022

Что нравится?

Открытость, доброжелательность, уважение, коммуникация между сотрудниками

Что можно улучшить?

уровень зарплаты, организованность

Старший аналитик по внедрению и поддержке бизнес-систем

Уже не работает в компании

1,0

Москва, апрель 2022

Что нравится?

Возможность удаленной работы, хорошее оборудование, большое разнообразие проектов

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, прозрачность карьерного развития, уровень заработной платы по рынку

Системный аналитик

Уже не работает в компании

1,0

Краснодар, апрель 2022

Что нравится?

Удаленка, политика компании-максимум для сотрудников, новая техника для работы

Что можно улучшить?

Страховая компания (дмс) не самая лучшая

Аналитик

Уже не работает в компании

1,0

Не указан, апрель 2022

Что нравится?

Забота о сотрудниках

Что можно улучшить?

Обучение новым технологиям

Java-разработчик

Уже не работает в компании

1,0

Москва, апрель 2022

Что нравится?

Компания мирового уровня, возможность выбора проектов и направлений деятельности

Что можно улучшить?

Размер зп, прозрачные условия повышения, снижение ненужной нагрузки от постоянных тренингов по инклюзивности