1. 2ГИС-Байкал
2ГИС-Байкал
2ГИС-Байкал
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
4,1
13 отзывов
1-2
2
2-3
2
3-4
0
4-5
10
Отзывы (13)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "2ГИС-БАЙКАЛ"
Руководитель:Бушманова Ирина Юрьевна
Дата регистрации:24.04.2019
ИНН:5401992859
КПП:772601001
ОГРН:1195476032872
ОКПО:39293188

Отзывы сотрудников о работе в компании 2ГИС-Байкал

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Чита, август 2026

Что нравится?

Работа в компании стала для меня хорошим опытом. За это время я многому научилась: переговорам, продажам, работе с клиентами и умению достигать поставленных целей. Обучение выстроено хорошо, а полученные навыки обязательно пригодятся...

Менеджер по продажам рекламы

Уже не работает в компании
4,8
Братск, август 2026

Что нравится?

Отличный формат работы: утром в офисе, днем на встречах по городу. Не сидишь на месте. Лояльное отношение к сотрудникам. Отличная школа продаж, которая дает незаменимый опыт и открывает множество новых путей для развития и движения в...

Аккаунт менеджер по работе с ключевыми клиентами

Уже не работает в компании
1,0
Братск, апрель 2026

Что нравится?

Ничего не нравится,отпуск взять проблемотично,зарплата смешная-указывают в вакансии заоблачную сумму,а в итоге получаешь сущие копейки.Руководители-это какой то сброд,общаться не умеют,хамят так еще вечно переходят на личности .План...

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Братск, декабрь 2025

Что нравится?

Приятный коллектив, с первого дня все были дружелюбны. Руководитель на все время стажировки был рядом и готов был разобрать любой вопрос. Тяжелые планы ставят для выполнения продаж. Чтобы выйти на «взрослую мотивацию» нужно пройти ог...

Менеджер активных продаж

Уже не работает в компании
2,3
Братск, март 2025

Что нравится?

Нравится может только свобода действий, планирование встреч и нагрузки

Что можно улучшить?

Продажи в маленьком городе - это выгодно только на старте продукта. Потом выпахивается и умирает


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Чита, декабрь 2024

Что нравится?

Бесплатный чай, приятный офис, возможность зарабатывать. Коллектив на одной волне

Что можно улучшить?

Нет понимания в наборе сотрудников, так как на стажировке надо набрать определенное количество продаж, что достаточно тяжело, потом...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер коммерческого отдела

Уже не работает в компании
2,0
Чита, ноябрь 2024

Что нравится?

После отклика на вакансию почти сразу приглашают на собеседование. Вежливо общаются на собеседовании и стажировке.

Что можно улучшить?

Несерьёзная организация, не советую никому с ними связываться. Говорят одно, а по факту совсем по-...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начинающий специалист отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Братск, октябрь 2024

Что нравится?

Очень комфортный страт, с прилепленным наставником. С которым можно в любой момент посоветоваться, разобрать ошибки, да и в целом от общения получить удовольствие. В офисе очень комфортно, зимой и летом - температурного дискомфорта т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по сбору информации

Уже не работает в компании
4,7
Чита, октябрь 2023

Что нравится?

Уютный офис в центре города! Свободный график работы.

Что можно улучшить?

Хотелось бы, чтобы для сотрудников была компенсация занятий спортом (фитнес, йога).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы продаж

Уже не работает в компании
5,0
Чита, август 2023

Что нравится?

- Интересная деятельность помогающая личному росту - Отзывчивое, гибкое руководство - Хорошая ЗП, нет потолка - Дружный молодой энергичный коллектив

Что можно улучшить?

- Оптимизация нагрузки между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста