1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,7
Феодосия, март 2025

Что нравится?

близко к дому, оплата каждые 10 дней, наличие всей техники компьютерной

Что можно улучшить?

нам приходилось самим решать вопрос с отоплением, штрафы котрые нужно самим отпротестовать там где ты даже не виноват, пересмотр камер и отпр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник пункта выдачи заказов

Уже не работает в компании
3,0
РостовнаДону, март 2025

Что нравится?

Снисходительность, отзывчивость, преприимчивость, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Время перерыва, зону отдыха,возможность выстраивать график под себя


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

График, своевременная зарплата, условия работы, близость к дому, руководство, отзывчивые сотрудники!

Что можно улучшить?

Все отлично, все хорошо, единственное не которые пвз не много разгрузить от загруженности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Упаковщик

Уже не работает в компании
2,0
Воронеж, март 2025

Что нравится?

Свободный график. Частые выплаты. Полная ответственность только за себя.

Что можно улучшить?

Штрафы как-то контролировать, условия внутри склада. Подбор персонала.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Упаковщик

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Возможность общаться, свобода выбора, возможность личностного роста

Что можно улучшить?

Оплату сотрудников. Время работы. Убрать место для перекуров.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Senior ML Engineer

Уже не работает в компании
2,8
Москва, март 2025

Что нравится?

удаленка, большая зарплата, ноутбук сотрудникам, офисы в Москве

Что можно улучшить?

тим-лидов, work-life balance, а остальное пойдёт в принципе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Упаковщик

Уже не работает в компании
2,2
Череповец, март 2025

Что нравится?

Свободный график был приоритетом. Хороший пик был,который спокойно штрафы покрывал, теперь всё намного плачевнее.

Что можно улучшить?

Условия труда, чистая зона для принятия пищи, нормальные туалеты с дверьми, всё время проблема,то з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ревизор контрольно-ревизионного отдела

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Сам себе начальник, нет кого-то кто над душой стоит. Работа за компьютером без физ нагрузки

Что можно улучшить?

На нормальные места типа ревизии,приемки,грузчиков практически невозможно попасть все занято, только по знакомству


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер поддержки селлеров

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Совершенно не лезут работу никак не трогают с руководством почти что не контактируют максимум это иногда прилетают проверки от отдела контроля качества ну это как говорится не косячить и все будет хорошо идеальная работа для тех кто...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
3,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Большая зп, набирают хороших ребят, очень понравилась команда, бесплатная еда целый день, но от нее прыщи

Что можно улучшить?

Работа по сути своей делается не для достижения результатов и реального влияния на процессы, а для некой ви...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста