1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Работник склада

Уже не работает в компании
5,0
Подольск, июнь 2025

Что нравится?

Гибкий график главный для меня плюс. Удобно совмещать с другими делами. Коллеги помогают, новеньких не бросают. Руководство нормальное, требования адекватные.

Что можно улучшить?

При ответственном отношении к обязанностям работа прох...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Хорошо, что есть возможность выбирать смены. Платят стабильно, без задержек. С начальством взаимодействие не плотное, но этого хватает.

Что можно улучшить?

В начале было сложно привыкнуть к темпу, но втянулся чуть больше чем за неделю.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик безопасности

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Возможность удаленной работы. Молодая команда руководства, не формальный стиль общения

Что можно улучшить?

Возможно стоит улучшить корпоративные плюшки. Но в тот же момент уровень зп покрывает это.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Все удобства для работы предоставлены, свободный график, разные операции на выбор, бодрый коллектив.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, увеличить количество сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Свобода выбора рабочего времени, своевременно оплата труда, удобный интерфейс рабочих программ.

Что можно улучшить?

Усилить обучение внутри компании, ввести ежемесячные аттестации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,7
Новокузнецк, июнь 2025

Что нравится?

Расположение в близи дома. Прекрасный коллектив. Всегда идут на встречу.

Что можно улучшить?

Тщательнее подбирать руководство. Которое идёт на встречу и помогает.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Курьер

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Была временная подработка. Всё чётко: маршрут в приложении, заказов хватало, выплаты стабильные. Устроили быстро, без лишних заморочек.

Что можно улучшить?

Уволился, когда появилось постоянное место с фиксированным графиком и соцпаке...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, июнь 2025

Что нравится?

Работаю в ночные, удобно и по графику, и по нагрузке. Техника и инструменты работают исправно, без нареканий. Зп достойная, на жизнь хватает.

Что можно улучшить?

Строгая системы охраны, не пропускают внутрь телефоны и др устройста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Всё есть в приложении, просто и прозрачно. Районы доставки рядом, времени на дорогу закладываю по минимуму. Совмещаю с учебой, выходит нормально.

Что можно улучшить?

Хотелось бы, чтобы почаще обновляли тарифы или ввели отдельную сист...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
4,8
Самара, июнь 2025

Что нравится?

Зарабатывал нормально, пока совмещал с основной работой. Гибкий подход, сам выбирал маршруты. Начинал с пары смен в неделю, потом стал чаще выходить.

Что можно улучшить?

Отработал так полгода, потом совмещать уже не смог, тк появился...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста