1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сортировщик

Уже не работает в компании
1,3
Москва, апрель 2023

Что нравится?

Свободный график,выплаты без задержек. Корпоративный транспорт

Что можно улучшить?

Система штрафов ужасная


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
1,0
Подольск, апрель 2023

Что нравится?

свобода в выборе графика, корпоративный транспорт, платное питание, платная спец. одежда.

Что можно улучшить?

вернуть систему штрафов на прежний уровень


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник пункта выдачи заказов

Уже не работает в компании
2,3
Москва, апрель 2023

Что нравится?

"Самые лучшие " Особо ничего не нравится, отвратительное отношение к тебе со стороны людей, которые считают тебя, спрашивают за товар так будто я его собирала и везла на фуре по "ровной" дороге. Из положительного з/п, но должно быть...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, апрель 2023

Что нравится?

Свобода выбора графика, свобода ухода в отпуск(все по договору со сменщиком)

Что можно улучшить?

Условия труда, четкая зп без бюрократии, отмена постоянных штрафов, логистику, и отменить 1,5 часа на разгрузку коробок, отношение к сот...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер склада

Уже не работает в компании
1,3
СанктПетербург, апрель 2023

Что нравится?

Свободный график , корпоративный транспорт, столовая.

Что можно улучшить?

Всё! От тарифа на зарплату до отмены штрафов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2023

Что нравится?

Близость к дому, своевременные выплаты з/п, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Организация места отдыха и приема пищи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
Москва, апрель 2023

Что нравится?

Плюс только в зарплате. В остальном плюсов нету. Ну и график удобный 2/2

Что можно улучшить?

Всё. Начиная с программного обеспечения, продолжая работой склада на котором происходят подмены, кражи и отсутствие контроля и вытекающее из...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник пункта выдачи

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2023

Что нравится?

Ответственность, обеспечение комфорта условий труда, грамотность, выполнение всех обязанностей.

Что можно улучшить?

Оперативность ответа на сообщения и звонки работников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
2,8
Москва, апрель 2023

Что нравится?

Можно прийти и уйти в любое время. Зп сдельная, сколько сделал столько и получил.

Что можно улучшить?

Начальство не реагирует на зов помощи; отдел дефектации работает ужасно, штрафы не списываются. Работать можно только первый месяц,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
1,7
Тверь, апрель 2023

Что нравится?

Близость к дому, сменный график, не напрягающий мозги функционал

Что можно улучшить?

Условия труда отвратительные, глючное приложение для работы, крошечные ТСД размером с наперсток, постоянно разряжающиеся, душная атмосфера, Огромные...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста