1. VK
VK
VK
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
1 313 отзывов
1-2
51
2-3
160
3-4
330
4-5
858
ВК — это крупная российская технологическая корпорация, основанная в 1998 году, специализирующаяся на развитии цифровых сервисов, социальных сетей и коммуникационных платформ. Компания управляет популярными сервисами такими как «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», почтовым сервисом Mail.ru, мессенджерами и игровыми платформами VK Play. VK предлагает более сотни сервисов на 80 языках, ежедневно привлекая 90 миллионов пользователей по всему миру, из которых 76 миллионов — в России. Для бизнеса компания предоставляет инструменты цифровизации, включая интернет-продвижение, облачные сервисы и платформу VK WorkSpace. Кроме того, VK инвестирует в образовательные платформы вроде GeekBrains, Skillbox и Skillfactory, а также занимается благотворительностью и борьбой с кибербуллингом.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВК-ИНВЕСТ"
Руководитель:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УК "МСК МЕНЕДЖМЕНТ"
Дата регистрации:28.12.2010
ИНН:7730636874
КПП:773001001
ОГРН:5107746069481
ОКПО:69681798

Отзывы сотрудников о работе в компании VK

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

VK воспринимается как крупный технологический работодатель с интересными продуктами, сильными специалистами и широкими возможностями для профессионального развития. Сотрудники часто отмечают гибкий или удалённый формат, комфортные офисы, ДМС, питание, спорт и корпоративные мероприятия. При этом опыт заметно зависит от команды и направления: часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, переработки, текучесть и недостаточно прозрачные правила роста и оценки. Повторяются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству онбординга и управленческим практикам.

Плюсы

  • Интересные и масштабные проекты
  • Сильные и отзывчивые коллеги
  • Гибкий график и возможность удалённой работы
  • Развитый соцпакет: ДМС, питание, спорт и корпоративные льготы
  • Возможности обучения и карьерного развития

Минусы

  • Недостаточно прозрачные критерии повышения, премирования и оценки
  • Высокая нагрузка и периодические переработки
  • Слабая коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Неравномерное качество руководства в разных командах
  • Недостаточно системный онбординг и избыточная бюрократия

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Контент креатор

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Социальные условия, дмс, спорт зал с тренером, оплата питания, массажисты, психологи, фреш-бар

Что можно улучшить?

Зарплата, коммуникация с руководством, возможность удаленной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Административный специалист

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому С пониманием относятся, если надо взять отгул Питание и отдых на высоком уровне

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками Уменьшить количество переработок Увеличить зарплату(соотношение работа/зарплата не ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Асессор

Уже не работает в компании
1,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Удалённая работа и свободный график - очень удобны для подработки.

Что можно улучшить?

К работникам относятся очень наплевательски. Всё работает по принципу: "Вы нам не нужны, не вы так другие будут работать." Хотелось бы, чтобы руко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технический писатель

Уже не работает в компании
3,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

- хорошая зп; - дмс с первого дня; - современная техника; - модный офис; - еда "за счет заведения" (в пределах определенной суммы)

Что можно улучшить?

- неравномерная нагрузка; - смена руководства в худшую сторону (со всеми вытекающи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер службы поддержки

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Прекрасные люди, всегда можно было положиться на руководителя и всегда ожидать помощи в разборе тех или иных кейсах

Что можно улучшить?

Все ок, но за бы побольше. В остальном отличная команда.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, февраль 2025

Мне кажется тут неограниченный бюджет на железки! Я, если что, не жалуюсь)) Вся техника по запросу- за 3 года работы ни в чем не отказали. На позиции фронтенд разараба работать здесь ок. После успешного прохождения 2 подряд ревью получил повышение...

Программист

Уже не работает в компании
4,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Работаю программистом в VK. Самый большой плюс для меня- это то, что есть возможность работать как в офисе, так и удаленно. Офисы крутые и максимально комфортные (был и в Питере и в Москве), чтобы работать было удобно. Железо все нов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продуктовый дизайнер

Уже не работает в компании
4,83
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Работаю продуктовым дизайнером и могу сказать, что лучшее для меня здесь -это команда). У нас часто проходят креативные сессии- классная тема, реально заряжает энергией. Офисы офигенные, есть зоны для отдыха. Компания поддерживает ул...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Москва, январь 2025

В vk третий год. Работаю продуктовым дизайнером. В офисе я гость не частый, но в общем и целом, и работой и коллегами доволен. Чаще встречаемся на корпоративных мероприятиях. Мы открыто все обсуждаем (не согласие, куда идем, зачем что-то делаем и...

Руководитель группы разработки

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Свободный график, атмосфера в коллективе, корпоративные бонусы

Что можно улучшить?

Постановку целей, вектор развития, согласованность действий подразделений, критерии оценки работы сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста