Отзывы сотрудников о работе в компании Skyeng
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Skyeng часто описывают как компанию с гибким или удалённым форматом, дружелюбными командами и доступом к обучению. Сотрудники отмечают поддержку руководителей, интересные задачи, современные инструменты и дополнительные льготы. При этом опыт заметно зависит от команды и роли: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, нестабильной мотивацией, ограниченным ростом и уровнем оплаты ниже ожиданий. Среди повторяющихся зон улучшения — коммуникация между подразделениями, прозрачность карьерных решений и последствия регулярных изменений структуры.
Плюсы
- Гибкий график и возможность удалённой работы
- Дружелюбные и профессиональные команды
- Обучение, наставничество и возможности развития
- Поддерживающие руководители и открытая коммуникация
- Дополнительные льготы и скидки на продукты компании
Минусы
- Уровень оплаты и индексация устраивают не всех сотрудников
- Карьерный рост и критерии повышения не всегда прозрачны
- Часть сотрудников отмечает высокую нагрузку и переработки
- Регулярные реструктуризации и смена приоритетов создают неопределённость
- Есть сложности в коммуникации между командами и согласовании решений
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Гибридный график работы, уровень заработной платы
Что можно улучшить?
Возможности более быстрого развития; ввести полностью удалённую работу
Методист вводных уроков
Что нравится?
Онлайн работа, возможность выбрать график работы, наставники, готовые всегда помочь, обучение с нуля. Стабильность, так как компания одна из самых крупных. Выстроена коммуникация между отделами, регламенты.
Что можно улучшить?
Зарабо...
Key Account Manager
Что нравится?
Удаленная работа, компания предоставляет все необходимое, реальные планы
Что можно улучшить?
Соц.пакет отсутствует, убрали даже подарки на день рождение
Recruiter
Что нравится?
Динамика и стремление использовать передовые технологии и строить процессы
Что можно улучшить?
момент смены курса: сначала набрать персонал, потом пересмотреть курс компании и сократить набранных
Менеджер по контролю качества уроков
Что нравится?
Свобода выбора графика, скидки на обучение английскому языку
Что можно улучшить?
Не совсем логичный подход к оценке работы преподавателей - оценить всех по одним и тем же критериям невозможно, да и сами критерии оценки были достаточн...
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Большая компания, пример управление огромной командой на удалёнке
Что можно улучшить?
Можно было бы видеть в "продажниках" людей, а не "точку роста"
Менеджер отдела телемаркетинга
Что нравится?
Работа из дома, удалёнка, руководство лояльное, коллектив классный
Что можно улучшить?
Повысить немного оплату труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Бонусы, свободный график
Что можно улучшить?
Прислушиваться к сотрудникам
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удаленный формат, своевременны выплаты, внутренняя экосистема
Что можно улучшить?
Возможности внутреннего роста
Отзыв сотрудника
Что нравится?
удаленная работа и недельное обучение
Что можно улучшить?
отношение к персоналу