Отзывы сотрудников о работе в компании SberTech
Краткое содержание отзывов
Ключевые преимущества работы в компании: удаленная работа, интересные проекты, регулярная зп. Недостатки: ограничения по удаленной работе, бюрократизм, частая смена руководства и приоритетов, неудобные правила иб, слабый социальный пакет и дмс. Резюме: необходимо повысить квалификацию руководителей, чтобы они были более доступны для сотрудников и активно откликались на просьбы о росте и развитии. Также стоит ослабить релизную политику, чтобы быстрее проверять гипотезы и внедрять новый продукт.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Аналитик
Что нравится?
Много внутренних бонусов для сотрудников, скидки на внутренние сервисы и продукты
Что можно улучшить?
Улучшения требует только карьерный рост и индексация заработной платы
ИТ-инженер
Хороший коллектив, комфортные условия труда, есть комната отдыха. Соблюдаются нормы ТК, есть возможность подработки.
Главный инженер по внедрению
Что нравится?
Организация труда. Офисы в разных частях города. Возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Немного однотипные задачи не способствующие росту, хотя это может зависит от проекта.
Релиз-менеджер
Что нравится?
Разнообразность задач, профессиональный коллектив, своевременные выплаты, дмс, удаленный формат работы
Что можно улучшить?
Частые переработки, но работа на выходных оплачивается
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность полностью дистанционной работы и, как следствие, гибкий график - была возможность совмещать с учебой. Возможность проходить курсы из внутренней библиотеки Сбера для повышения квалификации
Что можно улучшить?
Очень много б...
Ведущий специалист по закупкам
Что нравится?
Зарплату платили вовремя. Премии тоже по графику. В отпуска пускали согласно графика
Что можно улучшить?
Структура управления старого образца. Ручное управление. Никто не заботится над оптимизацией временных затрат. Отдел безопастнос...
Ведущий ИТ-аналитик
Что нравится?
Не нашел положительных моментов. Абсолютно все части корпоративной жизни хромают.
Что можно улучшить?
Ускорить решение проблем сотрудников Ввести прозрачную оценку работы. Когда члены команды могут оценить работу сотрудника, а не оди...
Редактор
Что нравится?
Уровень дохода, возможность работать из дома или из разных офисов
Что можно улучшить?
Можно было бы включать камеры на синках, оптимизировать процессы согласований, сделать коммуникацию менее токсичной
Младший специалист по подбору персонала
Коммуникации и корпоративная культура в компании имеют значение. Многое зависит от конкретного руководителя, и заметна слабая централизация.
Инженер-разработчик
Что нравится?
Стабильность, надежность, коллектив, премии, график работы, место расположения
Что можно улучшить?
Развитие сотрудников, приоритет людям, которые давно в компании, увеличить зп