1. PepsiCo
PepsiCo
PepsiCo
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,8
2 189 отзывов
1-2
224
2-3
388
3-4
633
4-5
1 228
PepsiCo — международная продовольственная и напиточная корпорация, специализирующаяся на производстве и продаже безалкогольных напитков, снеков и продуктов питания под брендами Pepsi, Lay's, Gatorade и другими; российское подразделение занимается дистрибуцией, маркетингом и локальным производством продуктов под глобальными брендами. Компания работает в сегментах напитков, закусок и готовых продуктов, управляет цепочками поставок, производственными мощностями и сетью дистрибуции по торговым каналам страны. В её компетенции — разработка локализованных продуктовых линеек, промо‑активности, переговоры с ритейлерами и оптовыми покупателями, а также обеспечение стандартов качества и пищевой безопасности. Корпоративные функции включают продажи, маркетинг, производство, логистику и управление отношениями с ключевыми партнёрами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании PepsiCo

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

PepsiCo воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитым социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобный или гибридный график, обучение и возможности карьерного роста. Среди зон развития регулярно называют уровень дохода и мотивации, коммуникации между подразделениями, бюрократию и качество адаптации. Для отдельных позиций актуальны вопросы нагрузки, логистики, оборудования и условий в офисах или на производственных площадках.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и доброжелательная рабочая атмосфера
  • ДМС, официальное оформление и другие социальные льготы
  • Гибкий, сменный или гибридный график работы
  • Обучение и возможности карьерного и профессионального роста

Минусы

  • Уровень заработной платы и премий часть сотрудников считает недостаточным
  • Коммуникации между сотрудниками, отделами и руководством требуют улучшения
  • Избыточная бюрократия, совещания и отчетность усложняют работу
  • Адаптация, наставничество и внутреннее обучение развиты неравномерно
  • На отдельных позициях отмечаются высокая нагрузка, логистические и инфраструктурные проблемы

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель группы маркетинга

Уже не работает в компании
4,3
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Гибкость работы офис-дом, хороший коллектив, уровень оплаты, грамотные руководители

Что можно улучшить?

Есть некоторое дублирование процессов, периодами крайне высокая нагрузка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
1,7
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

За по графику, оформление мед книжки

Что можно улучшить?

Выдать торговым агентам на автомаршруты автомобили компании, либо работа должна быть рядом с домом, либо оплата аренды личного авто сотрудника. Адекватый расчёт компенсации за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,5
РостовнаДону, октябрь 2022

Что нравится?

Качество продукции, хороший коллектив, коллеги готовые придти на помощь в сложном вопросе. Корпоративный автомобиль, полис ДМС

Что можно улучшить?

Уйти от многозадачности, навести порядок в логистике


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Возможность удаленной работы, дружелюбный коллектив, конкурентная заработная плата, соц пакет

Что можно улучшить?

Коммуникацию между отделами, скорость принятия решений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Зп вовремя, стабильно.Хорошее руководство.Хороший коллектив.Обучение сотрудников.

Что можно улучшить?

Улучшать все, и побыстрее.Месторасположение не очень, далеко.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Владивосток, октябрь 2022

Что нравится?

Возможность самостоятельно строить рабочий график в соответствии с целями компании, слаженная команда нацеленная на результат, взаимодействие с руководителем и объективная оценка деятельности сотрудника

Что можно улучшить?

В принципе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Известная компания,бренд,территориально удобно,корпоративный транспорт

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты,соответствие красивым плакатам развития в компании к реалиям внутри


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по распределению готовой продукции

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Забота о сотрудниках, возможность роста и развития, отзывчивое руководство. Конкурентная заработная плата.

Что можно улучшить?

Совместные мероприятия и тимбилдинг


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по распределению готовой продукции

Уже не работает в компании
4,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Зп по провинциальному городу выше среднего. Например у всех в городе макс зп 25-30 , в пепси зп 35-40

Что можно улучшить?

При повышении в должности есть порог начисления зп, т.е если я перешла на два уровня выше мне с 38 тыс руб, при...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по мерчандайзингу

Уже не работает в компании
4,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Коллектив достойный,рабочие процессы,но и можно было бы вложить в это больше развития

Что можно улучшить?

Руководство,и сделать прозрачность в процессах и в начислении заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста