Отзывы сотрудников о работе в компании OnlyWork

Что нравится?

Здесь реально ценят твой труд – видно по премиям и отношению руководства.

Что можно улучшить?

HR-система немного глючит, хорошо бы ее обновить, а так все супер

Что нравится?

Руководство всегда открыто к диалогу можно предложить идею и ее рассмотрят

Что можно улучшить?

CRM немного тормозит, особенно при большой нагрузке, а так работает хорошо

Что нравится?

Зарплата выше рынка, особенно если закрываешь топовые позиции. И руководство адекватное.

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше инструментов для поиска кандидатов – типа доступа к платным базам

Что нравится?

Нет микро менеджмента – дают свободу, но при этом поддерживают. ЗП прозрачная, все понятно.

Что можно улучшить?

Иногда кандидаты "зависают" на этапе интервью с клиентом – хотелось бы побыстрее фидбек.

Что нравится?

Коллеги – просто топ, всегда поддержат, нет подковерных игр. Зарплата достойная, особенно если работаешь на результат.

Что можно улучшить?

Иногда вакансии приходят с размытыми требованиями, приходится уточнять по сто раз.

Что нравится?

Гибкий график и возможность удаленки – удобно совмещать с личной жизнью.

Что можно улучшить?

Скрипты продаж немного устарели, надо бы обновить и хотелось бы побольше информации

Что нравится?

Зарплата здесь реально хорошая, особенно если закрываешь сложные позиции – премии приятно радуют. Коллектив дружелюбный, всегда помогут, если что-то непонятно.

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше автоматизации в отчетности, иногда...

Что нравится?

Много возможностей для роста – можно и в менеджмент, и в эксперты прокачаться.

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше соц. пакет – типа ДМС или абонемента в зал, и тд.

Что нравится?

Нет микро менеджмента – дают свободу, но при этом поддерживают. ЗП прозрачная, все понятно.

Что можно улучшить?

Иногда кандидаты "зависают" на этапе интервью с клиентом – хотелось бы побыстрее фидбек.

Что нравится?

Офис просто огонь – удобные кресла, кухня с кофе и печеньками) ЗП всегда вовремя, без задержек.

Что можно улучшить?

Иногда кандидаты пропадают после оффера, может, стоит как-то их лучше удерживать?