1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,0
Серпухов, июль 2025

Что нравится?

Когда пришла, было все хорошо. График, работа соответствует заявленному. А потом начался ужас

Что можно улучшить?

Улучшать в этой компании нужно все! Можно работать без выходных, на зарплате этот не отражается. Подработки перестали о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Нет переработок, в компании уважают личное время сотрудника

Что можно улучшить?

За последние 3 года большая текучка на руководящих должностях, курс постоянно меняется, линейные сотрудники активно ме...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Коллектив, руководство, возможность отдыха и поменяться выходными, норм зп

Что можно улучшить?

Карьерный рост, программы для работы, доступность лучшего ДМС


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор приемки

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Работаю с входящим товаром. Приходят паллеты, сверяем накладные, сканируем, принимаем. Все по системе, все логично. Терминалы работают стабильно, обучение было простым. Коллектив спокойный, без конфликтов. Нравится, что никто не стои...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по кадровому делопроизводству

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Комфортабельный офис, наличие оборудованной кухни и не одной. Подкармливают - фрукты, орехи, джемы, мед, колбаса, плавленый сыр, хлеб, йогурты и сырки.

Что можно улучшить?

Кофе ужасный, трата денег на ветер и работникам пить такой ко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Операционный менеджер B2B

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

Все было хорошо. Динамичный развивающийся бизнес с сильной командой, готовой свернуть горы.

Что можно улучшить?

Чуть больше уделить внимания людям, чтобы снизить количество выгораний.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник ПВЗ

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июль 2025

Что нравится?

нравится атмосфера, спокойная обстановка, нет давления. коллектив очень нормальный, чувствуешь себя в команде. график можно подстроить, если что обсуждаем смены без напряга. клиенты в большинстве вежливые, приятно работать

Что можно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
4,8
Ставрополь, июль 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика работы. Корпоративное такси. Отзывчивость руководства. Предоставление спец одежды.

Что можно улучшить?

Коммуникация между подразделениями


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
2,5
Киров, июль 2025

Что нравится?

Коллектив хороший был, есть место под отдых. В целом, за количество отработанных часов (5 часов смена с графиком 2 на 2) зарплата нормальная.

Что можно улучшить?

Сначала был нормальный руководитель, потом к нам перевели нового. Такое...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Административный специалист

Уже не работает в компании
1,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Офисный перекус, зоны отдыха, уровень офиса, экологически чистый район расположения

Что можно улучшить?

Руководство, внутренние процессы, отсутствие нормальной коммуникации, некомпетентный HR отдел.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста