1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Официальное трудоустройство, достойная заработная плата, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
1,7
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Близость к дому, своевременные выплаты зарплаты, премии в конце года.

Что можно улучшить?

Халатность организаторов конкурсов смен, вымышленная мотивация, ужасная рабочая обувь (пыточное устройство), досмотры при выходе на складе (до...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Официальное трудоустройство, в Москве было нормальное руководство, в Краснодаре не очень

Что можно улучшить?

Сотрудники, возможность перерыва на обед, зарплата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,0
Сочи, июнь 2022

Что нравится?

Полный соц пакет предусмотренный законодательством. Стабильные выплаты

Что можно улучшить?

Условия труда, оплату труда, улучшить штат авто компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Волгоград, июнь 2022

Что нравится?

Комфортные условия труда, возможность работать удалённо, приятный коллектив

Что можно улучшить?

Больше мотивационных бонусов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Коллектив хороший, все друг другу помогают в трудных ситуациях, даже коллеги из других пунктов выдачи спешат на помощь.

Что можно улучшить?

Много нюансов. Самый главный: увеличить зп. Так как люди, работающие на ПВЗ, очень устают за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Отличные ребята, исключительно менеджеры пунктов, и зп достойная.

Что можно улучшить?

Нет перспектив роста, нет достойного обучения новых сотрудников. Развитие возможно, но условия для этого мне лично неприятны.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,5
Волгоград, июнь 2022

Что нравится?

Корпоративная жизнь, компетентные руководители, обучение, бонусы и скидки для сотрудников,комната для отдыха.

Что можно улучшить?

Упростить систему показателей. График.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий пунктами выдачи заказов

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Коллектив, офис, неплохая оплата труда, компенсации я проезда

Что можно улучшить?

Систематизация постановок задач, добавление должности операционного менеджера, заставить каждый департамент выполнять свою работу, а не перекидывать ее...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ресечер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, очень классная корп. культура, очень хороший коллектив, шикарный офис, понравилось, что выдают ноутбуки.

Что можно улучшить?

1. Прозрачность оценки сотрудников 2. ЗП


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста