1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому и идеально отношение руководства. Всегда работают над улучшение условий

Что можно улучшить?

Вовлечение сотрудников на новые должности. Обучение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, свобода в выборе графика, руководство всегда рядом, поможет во всех вопросах

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, изменить систему мотивации выплат


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Классный начальник, не менее классная команда в тц город Лефортово. По глупости уволился, до сих пор жалею...

Что можно улучшить?

Улучшить здесь можно только меня. Компания и так прокачана на максимум


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,0
Не указан, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, не на всех но почти везде есть место для приема пищи, большинство ПВЗ в ближ. доступе к метро, удобно добираться

Что можно улучшить?

Указать истинную зарплату озвученная и реальная разнятся почти в 2 раза, (такая большая з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Координатор по отгрузкам

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Обсолютно все понравилось в компани. Достойные руководители, хорошое обучение. После обучения компетентного наставника дают которые вам все показывает и объясняет

Что можно улучшить?

Все замечательно! Улучшать ничего не нужно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Различные «плюшки» для сотрудников. Приятный коллектив. Возможность подстраивать график по себя.

Что можно улучшить?

Следовало бы каждому офисному сотруднику изучить именно делали работы с клиентами, которой занимаются менеджеры по п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший участка

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Трансфер, гибкая система ДМС, строгое отношения к правилам техники безопасности и охраны труда.

Что можно улучшить?

Отношения не только к линейному персоналу, но также и к их руководителям.( имеется ввиду зарплата)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,7
Тула, январь 2025

Что нравится?

График работы, работа на автомобиле компании, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Логистика маршрута, уровень зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
5,0
Софьино, январь 2025

Что нравится?

График работы, трансфер, оплата труда, руководство, коллектив.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технический специалист

Уже не работает в компании
3,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому. Изначальный график смен 2/2/3. Но позднее его сменили на 2/2, что ломает свободное время

Что можно улучшить?

Коммуникацию между прямым начальником и подчиненными. Взращивать и мотивировать свои кадры, а не рассказыва...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста