1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Уровень заработной платы,социальный пакет,руководство отличное

Что можно улучшить?

Компенсацию обедов на маршруте было бы вообще верхом желаний.Бесплатные новогодние корпоративы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
3,5
Москва, март 2025

Что нравится?

Лояльное руководство, система поощрения, безопастность на рабочем месте

Что можно улучшить?

Хотелось, чтобы сидящие на руководящих должностях меньше трепали языками и распускали сплетни


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

График работы стабильный, зп выплачивается вовремя, расположение склада не самое лучшее, но добраться возможно. На этом плюсы заканчиваются.

Что можно улучшить?

Поднять зп (на собеседование обещают одно, а по факту вы получите на мно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,0
Бийск, март 2025

Что нравится?

Управляющий и другие работники всегда на связи, помогают Вода, чай, бумага закупается и привозится компанией

Что можно улучшить?

Можно улучшить рабочий день, который в реальности с 8:30 и до 22:00, если ошибка в системе то до 23:00,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Отношения к работнику, но допускаю, что все зависит от руководства

Что можно улучшить?

Обувь на бусте выдавать, а не на эве)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2025

Что нравится?

В целом, устраивает сама специфика работы: доставка одежды клиентам на дом, выдача вещей для примерки и приём оплаты. Работа несложная, но на фоне других организаций с похожей спецификой отличается более высоким размером оплаты труда...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Нравится коллектив на работе. Лояльное отношение руководителя.

Что можно улучшить?

Все. Вот именно. А именно отношение к сотрудникам. Везде ищут выгоду, экономить стараются на все, урезают все. Люди бегут, а им все равно «не держим,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Удобный график, высокая зп для этой должности, управляющие стараются сделать все для комфортной работы.

Что можно улучшить?

Из-за нововведения больше нет подработок, нет возможности увеличить зп, из-за текучки приходится перерабатыва...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
Не указан, март 2025

Что нравится?

ПЛЮСЫ: работа близкая к дому, график хороший МИНУСЫ: руководитель и коллектив. и зарплата на 10 тыс меньше, чем обещали

Что можно улучшить?

чтобы коллектив вовремя сообщал человеку о своих недовольствах. и руководство, которое трезво...

Работник склада

Уже не работает в компании
3,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Делаешь что должен, получаешь что обещано Можно оценить во время работы качество товаров Общежитие в пешей доступности от склада

Что можно улучшить?

Если вдруг заболел или пропустил, то получишь копейки Если это измениться, то можно...