Отзывы сотрудников о работе в компании ITECH
Рекрутер
В компании все устраивало, условия замечательные, зп чуть ниже рынка, можно ее увеличить) Приятный коллектив, здоровая атмосфера, прозрачные процессы, открытая коммуникация.
Project manager
Систему наставничества, есть моменты, когда обучение нового сотрудника "перекидывают" на других сотрудников, которые не всегда компетентны в обучаемой области. Но это решаемо, т.к. сотрудники готовы прийти на помощь Адекватное руководство, видишь...
Дизайнер
Да все хорошо. Раньше уровень зарплат был ниже рынка, но сейчас, возможно, это уже не так. Отличное место для старта карьеры дизайнеру: самые разнообразные задачи как по сложности, так и по направлению.
Сотрудник
Ну вопрос зарплаты всегда открытый) Можно было бы конечно и побольше, но пока устраивает) Очень душевная компания, давно такую не встречал, напоминает мне предыдущую международную компанию, но с более семейной атмосферой.
Отличный коллектив, клас...
Руководитель отдела маркетинга
В целом, все хорошо и кардинальных предложений по улучшению нет. Интересные проекты, возможность карьерного роста внутри компании, гибкий график, приятная атмосфера в коллективе, своя столовая.
Сотрудник
ЗП повысить и процессы облегчить, это хотят все сотрудники во всех компаниях Отличная команда, суперская атмосфера, классные корпоративы, специалисты которые научат тебя всему, вообщем, хорошо было
Сотрудник
Обратить в внимание на улучшение менторинга/наставничества сотрудников менеджерского состава. Классная атмосфера, особенно на выездных кемпах в разные города. Интересные проекты, в том числе международные. Конкурентная зп.
Системный аналитик
Уровень заработной платы, отношение руководства к подчиненным Коллектив, внутреннее обучение
Руководитель группы
Все прекрасно, но нет пределу совершенства. Развивайте компанию и компания в долгу не останется :) Очень адекватный трек развития. Все, что делается для улучшения бизнеса компании и клиента видит руководство и выводит в индивидуальный подход к каж...
Сотрудник
Для вовлечение персонала можно внедрить долгосрочную (годовую пологодовую) корпортивную игру/рейтинг направленную на достижение лучших результатов и соответственно с последующим поощрением лучших в рейтинге Коллектив, возможности профессионального...