Axenix (ранее Accenture)

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

0,6

413 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

Axenix — российская консалтинговая и технологическая компания, образованная как правопреемник российского подразделения Accenture и работающая под брендом AXENIX с 2022 года. Компания оказывает услуги по стратегическому и технологическому консалтингу, внедрению цифровой трансформации «под ключ», разработке программного обеспечения и сопровождению ИТ‑систем для крупных клиентов в разных отраслях. В портфеле Axenix — проекты в области облачных решений, кибербезопасности, аналитики и прикладного искусственного интеллекта, а также отраслевые решения для ритейла, финансового сектора и природных ресурсов. Организация развивает региональную сеть офисов и центров разработки и предлагает также аутсорсинг, поддержку бизнес‑процессов и услуги по локализации ИТ‑ландшафтов. С учётом перечисленных направлений компания привлекает специалистов для проектов в продажах, маркетинге, высшем и административном менеджменте, безопасности и обслуживающем персонале.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Axenix (ранее Accenture)

Краткое содержание отзывов:

Сотрудникам нравится свобода в принятии решений, разнообразный стэк задач по своему направлению, хорошие люди, своевременные выплаты овертаймов и качественное оборудование. Они считают, что компания хороша для начала it работы в ней. Что можно улучшить? Больше развивать внутренние сообщества по направлениям, для быстрой адаптации

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Старший разработчик

Уже не работает в компании

1,0

Ростов-на-Дону, июнь 2022

Что нравится?

Дружный и понимающий коллектив, интересные задачи, свобода

Что можно улучшить?

Уровень дохода сотрудников

Big Data Engineer

Уже не работает в компании

1,0

Санкт-Петербург, июнь 2022

Что нравится?

Коллектив и тех-лид проекта

Что можно улучшить?

Отсутствие переработок и уважение к нуждам сотрудников не только в рамках онбординг-мероприятий. Отсутствие необходимости тратить время на весьма поверхностные тренинги, спущенные сверху.

Руководитель группы внедрения и поддержки систем

Уже не работает в компании

1,0

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Компетентный подход к обучению персонала в первый месяц работы.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками.

Analyst

Уже не работает в компании

1,0

Москва, июнь 2022

Что нравится?

Отличная корпоративная культура, динамичная среда и атмосфера понимания. Коллеги всегда поддерживают на всех уровнях (менеджеры, руководители). Стремление делать крутой продукт, прокачивать себя и команду. Забота о сотрудниках от дмс...

Ведущий программист

Уже не работает в компании

4,33

Тверь, июнь 2022

Что нравится?

Реальные задачи, реальные сроки, реальные трудозатраты

Что можно улучшить?

Уменьшить текучку кадров, больше держаться за специалистов

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Программист Python

Уже не работает в компании

1,0

Москва, май 2022

Что нравится?

Организация процесса работы, например очень просто пойти в отпуск. Взаимоотношения в компании очень дружественные

Что можно улучшить?

Зп немного ниже среднего

DevOps инженер

Уже не работает в компании

1,0

Ростов-на-Дону, май 2022

Что нравится?

Прекрасные возможности для обучения, развития, выбора проекта. У каждого сотрудника есть карьерный наставник. Свобода выбора в части работа в офисе, или удалённая. Множество мотивирующих вещей от компании: корпоративная программа ски...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Москва, май 2022

Что нравится?

Офис близко к метро. Большая компания. Отличная страховка. Есть много сильных специалистов.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками

Аналитик

Уже не работает в компании

1,0

Москва, май 2022

Что нравится?

Удаленная работа, уровень ЗП, коллектив

Что можно улучшить?

Маркетинг работодателя

Ведущий разработчик

Уже не работает в компании

1,0

Ростов-на-Дону, май 2022

Что нравится?

Европейский подход к сотрудникам. Внутреннее обучение. Ценности компании в соответствии с лучшими практикам.

Что можно улучшить?

Прозрачность целеполагания и требования для повышения грейдов